广元不久前制定实施了《广元市创新创业人才特殊支持十条措施》，从引进、培育、扶持、服务四大环节鼓励引进人才。

截至目前，广元已刚性引进博士19名、硕士550名，柔性引进两院院士18名、专家学者300余名。

人才为什么来广元？

——主动出击，优势吸引。

人才为什么留广元？

——有钱有位，服务保障。

人才怎么服务广元？

——政策松绑，事业激励。

有钱有位 引才战果惊人

广元的傍晚彤云映照半边天际，环城青山上的白色风车，在夕阳下悠悠转动。李成保喜欢欣赏这座城市的美丽样子。一年多前，他在清华大学社会科学学院的博士后课题即将结束时，无意间接到广元将赴清华大学举办人才引进宣讲会的消息，此前他从未听过这座城市，更别说举家搬迁至此。

1987年出生的黄文也是受到此次宣讲会吸引，来到广元。当时他即将从中国科学院大学博士毕业。“留在北京，一年50万元左右没有问题，但北京给不了我安全感。”宣讲会结束后，黄文报了名，没多久广元市政府就主动联系他，邀请他来广元考察——往返机票报销，考察三天食宿全免，市委市政府领导接待。与黄文一起来的还有20余名名校博士研究生，其中15人最终选择留下，广元此战惊人。

李成保是其中之一。在市人才办协调下，他的妻子顺利转入广元工作，孩子成功入托，一家三口在广元团聚。“广元大山大水大森林，比北京美。”李成保笑着说，“而且广元的发展空间大，我把一切都交给广元了。”

除了情怀，是什么吸引着李成保、黄文？一组头衔说明问题：李成保，广元市委党校副校长（副县级）；黄文，广元市经济信息中心副主任（正科级），挂任市发改委副主任。

引进顶尖高校优秀博士生，可直接挂任副县级领导职务——这是广元的引才承诺。如今黄文这批引进人才中有4人任副县级干部、7人属于正科级。有为有位，还有物质保障——引进博士或正高级专业技术人才给予15万元一次性安家补助，1000元/月工作补助；硕士或“副高”8万元安家补助，500元/月工作补助。“广元房价不算高，这笔安家补助可以付首付，让我有归属感。”黄文满意地说。

市校合作 人才兴市的“秘方”

说到广元在清华大学举办的人才引进宣讲会，就不得不提清华-广元的校地合作。2016年1月8日，广元成为四川省内第一个单独与清华大学签订全面合作协议的地级市。“最开始清华大学对我们并不热情，找他们的地市太多了，搞形式主义的也不少。”广元市人才办相关负责人说。

然而广元用决心和诚意打动了对方，合作一年多来双方从人才引进、培养，产学研协同，教育卫生扶贫等多个方面展开深入合作——聘请3名清华大学经管学院院系教授担任广元市政府决策咨询顾问，多次提供智囊服务；共同举办10期不同主题的专题培训班，600余名广元高端创新型优秀人才参训“解渴”；2016年广元向清华大学呈送科技需求200余项，面向市内企业对接清华大学待转科研成果20余项，成果转化从“纸面上”走到工厂里；设立5个清华大学远程教学站，同时清华大学每年接受20名广元中小学骨干教师参加免费培训；挂牌“清华大学附属第一医院技术指导医院”，派专家定期赴广元支医，接受广元骨干医护人员赴清华进修……双方的“蜜月期”越来越长，关系越来越密切。

校地合作是广元加速推进人才兴市战略的一剂“秘方”。截至目前，广元共有103家单位、企业与国内外112所高校及科研院所开展了科技合作与交流，发布科技成果2358项。

近年来，广元围绕“三个一”“三个三”战略体系需求，紧贴人才的引育管用，先后出台“广元人才十条”等30多项含金量高、切实有效的政策措施，构建了具有竞争力的人才制度优势体系。

同时，大力推进“人才特区”“人才优先发展示范区”建设，全面试点科技体制、人才管理体制、职称评聘体制改革，以人才开放合作的大格局、大环境、大平台、大服务加速集聚产业人才、创新人才、创业人才，以人才的集聚，形成若干人才“小高地”，加速推动构建川陕甘结合部区域人才高地。

（文章来源：人力资源报）