瑞雪兆丰年，这句俗语用来形容“四川人才丰年”，再贴切不过。

在2015年北京初冬纷飞的大雪中，众多名校毕业生分别在清华大学、中国人民大学和北京大学举行的三场高层次人才招聘会，与来自四川的62家重点企事业单位负责人“面对面”。

为期三天的招聘会，一共收到简历3676份，其中博士822份，硕士2519份；现场签约149人，其中博士25人；达成意向497人，包括138名博士。

引贤入川·北京站

招聘数据一目了然

清华大学

简历：1985份

意向：283人

签约：114人

中国人民大学

简历：981份

意向：119人

签约：13人

北京大学

简历：710份

意向：95人

签约：22人

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点评：突破政策瓶颈大力引才

中共四川省委组织部副部长、省人才办主任戴允康，部务委员、人才处处长胡振凯在招聘会现场

11月27日，中共四川省委组织部副部长、省人才办主任戴允康，部务委员、人才处处长胡振凯到北京大学招聘会现场，与用人单位和毕业生展开深入交流。

针对用人单位提出的问题，戴允康副部长直言，企事业单位在揽才时一定要突破现有政策瓶颈，大力为四川引进真正需要的高层次人才。

亮点一

省委省政府搭台

供需双方都点赞

北京很冷，但才才却和赴京揽才的企事业单位负责人一样有点小激动——众多名校博士、硕士投来简历，不少还现场签约，即将来四川工作。

众多企事业单位负责人表示，单凭他们的一己之力无法招到如此多高层次人才。正因为有了省委、省政府搭台，北京招聘会不仅体现了高规格、大规模、具有广泛影响力等特点，更实实在在体现了四川省委、省政府层面对人才引进的重视，有助于吸引高层次人才来川大展拳脚，对此不得不点赞！

不仅我省重点企事业单位对政府牵头组团赴名校招聘的形式十分认可，北京三所名校对高规格组团送优质岗位进校园，也十分推崇！不少名校毕业生直言，今年整体就业压力比往年大，四川重点企事业单位来校园招聘，对他们来说是绝佳的择业机会。

亮点二

一把手“现场拿下”

更能抓住高层次人才

投简历、走流程，墨守成规的招聘虽也能引进高层次人才，但仅仅达成招聘意向并非最好的定心丸，能现场签约才是抓住人才的第一要务。

对此，才才体会深刻。为了不“放过”任何一个对口的高层次人才，不少四川企事业单位都由负责招聘的“一把手”带队坐镇，一旦有对上眼的人才立马拍板签约，以防中意的人才流失。

此次招聘会，四川重点企事业单位正副职领导带队参加的有25家，占31%，且所有单位均派出组织人事部门负责人到场。

比如，巴中市人才办协调组织、人社、纪检等相关部门，派出13人的工作小组现场完成资格审查、“面试+答辩”考核，合适人选当即择优录取，仅在上海就“现场拿下”8名博士，在北京又斩获几名博士，羡煞旁人。难怪不少企事业单位负责人表示要向巴中学习，揽才务必“稳、准、狠”，真正突破现有政策瓶颈，不错失任何一个急需的人才。

建议

引贤入川后续

要加大培养与挽留力度

“组团揽才重要，后期培养并挽留人才在川发展更重要。”众多企事业单位负责人都表示，现阶段引进的高层次人才，其实是为企事业单位发展埋下“种子”，因此要在培养期给予他们充分的时间和空间。

谈到如何挽留人才时，他们直言目前四川企事业单位主要通过情感与事业留人，相比北上广“待遇留人”显得保守。其实待遇对引进人才来说往往最直接，因此他们打算拿出更丰厚的待遇，加大培养、挽留力度。

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