紧握人才之笔 奋力书写时代新篇章

“抓人才”就是抓发展，“谋人才”就是谋创新。

雅安市牢固树立人才引领发展的战略地位，大力实施“雅州英才”工程，以建设西向人才高地为着力点，开创人才工作新局面。

截至目前，雅安市人才资源总量达22.6万余人，科技、农业、教育、卫生等人才工作取得一定成效，雅安正逐步成为人才向往之地、集聚之地、创业之地。

坚持党管人才

构建人才工作新格局

雅安市始终坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，通过建立党委、政府人才工作目标责任制，建立人才工作领导小组成员单位重大事项报告、重要情况通报、重点问题调研和重要政策报审等制度，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。

——落实党委联系服务专家制度，每名市领导“1对2”结对联系，74名专家人才纳入联系范围，定期开展走访慰问、联系服务、座谈交流、健康体检等活动，每年重大节日期间引领全市各级领导走访慰问人才4000余名以上。

——建立人才工作述职评议制度，制发全市人才工作要点，对标对表建立项目化、清单化的工作台账，印发具体考核指标，市委组织部定期开展督查，一项一项销号落实，督导实现“一地一亮点”“一系统一经验”。

——常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，深化“四史”教育，全市各地各领域累计举办高层次人才座谈会20期1000余人次，开展党史学习培训班12期600余人。

坚持开门引才

打造人才集聚新高地

出台《雅安市支持高层次人才成长发展实施办法》，配套制定项目平台、岗位职称、柔性引才、生活服务等12个具体实施细则，形成“1+N”人才新政，构筑人才“引育用留”闭环体系。

2021年“雅州英才”工程赴外招才引智活动武汉站

——开展“才荟润雅 宜业宜安”赴外招才引智活动，近年来累计吸引来雅就业高校毕业生2.1万余名。联合前程无忧、智联招聘等第三方机构举办“空中双选会”、线下招聘会等活动45场次，引进各类高层次人才1.2万余人。

——坚持“招才引智”和“招商引资”同频共振，采取“人才+项目+资本”协同模式，借力北京、上海等地高校、驻外招商局，建立引才工作站185个，精准对接高层次人才团队项目18个，引进重点产业人才800余名。

建成全省首个四川省专家服务团地方智库

——推行柔性引才模式，依托博士后科研工作站等产学研用平台，通过项目合作、技术引进、科研成果转化等方式与市内外企事业开展“技术联姻”，吸引行业领军人才185名。全省仅有2个成渝地区专家服务团地方智库均落地雅安，集聚专家人才300余名，围绕经济社会发展联同地方科技人才组建5个产业部、26个服务团，为地方产业发展提供智力支撑。

坚持精准育才

激发人才发展新动能

雅安市坚持“外引内育”双向发力，通过业务培训、挂职锻炼、基层实践等打出育才“组合拳”，推动人才队伍规模更大、机构更优、素质更高。

——着眼培养乡村振兴、产业发展一线人才，成立乡村振兴学院、雅安大数据技师学院，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地 2 个、技能大师工作室25 个，培养技能人才9.8万名。

雅安市高素质农民培训开班仪式现场

——启动“万名乡土人才培养计划”，联合四川农业大学等高校培养新型职业农民 3022 名、生产经营型人才 1881 名、农业职业经理 788 名。

——对接省级重大人才项目，在全市各行业各领域分类开展企业菁英、创业菁英、创新菁英等10个人才项目类别遴选培养，邀请省级以上专家担任308名候选人顾问指导，其中选拔108名人才入选“雅州百千英才计划”，入选者享受相关人才政策待遇，并对其“一对一”靶向培育。

坚持事业用才

搭建人才成长新平台

雅安市不断改进工作方法，探索创新道路，优化平台载体，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。

——实行“岗编适度分离”制度，推进岗编一体向岗编分离转变，宝兴县采取动态管理编制方式，在全省率先实施“县管校聘”改革，促进全县教育人才资源均衡配置。石棉县率先在全省探索成立公立医院集团，获国务院办公厅督查激励表扬通报。目前，全市通过“岗编分离”，已下派3000余名干部人才到基层一线，明确岗位在基层一线干部人才达3500余名，全市基层事业单位空岗率低于5%。

——开展“百名专家下基层”、人才“五进”等活动，引导农业、科技等领域专家人才下沉村镇、村组切开展智力帮扶 2700 余人次、技术辅导群众30万人次。举办顶尖人才“三雅故里行活动”，邀请 5 名“两院”院士、70名省级专家人才围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方向在雅开展项目攻关95个、帮助企业、农民专业合作社、家庭农场等解决瓶颈问题138个。

——实施《雅安市支持高层次人才岗位支持办法》，在全省率先出台单项核增高层次人才岗位和岗位竞聘两项人才政策，推动人才“二次”流动，通过搭建遴选、竞聘平台推动215人晋升职务职级。

坚持对外开放

打开人才工作新局面

雅安市不断深化对外开放合作，进一步拓宽视野，抢抓机遇，为实现雅安高质量发展提供有力的人才和智力支撑。

——积极投入成渝地区双城经济圈人才协同发展，与重庆市江津区签署津雅人才合作协议10条；依托雅安智慧人才云平台建立成渝人才组织（联盟）、人才俱乐部，搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台；依托四川省人民医院、成实外等建成医联体、校联体10个，引进教育卫生高层次人才700余人；制定《雅安市高层次人才科研项目实施办法》，首次发布攻坚项目75个，促进成渝地区高层次人才（团队）与我市高层次人才（团队）开展协同创新项目56个，逐步形成“总部+基地”“研发+转化”“头部+配套”等产业互动模式展。

——深化与川农大市校合作，围绕“支持川农大建设特色鲜明的世界‘一流’大学，共建国家级现代农业产业科技创新中心、国家农业高新技术产业示范区”，签署“1+11”合作协议，建立雅安市支持川农大人才队伍建设、产学研用平台建设“2支基金”，2021年联合启动实施人才引育、打造环高校知识圈等项目56个、1.5亿元；全方位支持川农大人才队伍建设，推动川农大富集智力资源与雅安经济发展有机相结合，联合推荐朱庆教授的《图解畜禽标准化规模养殖系列丛书》获国家科技进步二等奖。

陈宗懋院士来雅开展茶产业发展技术指导

——印发《“雅州学者”特聘专家制度》，引进“高精尖”人才95人为雅安提供决策咨询，其中陈宗懋、吕秀兰为2021年“天府特聘专家”。

坚持环境留才

炼制人才干事定心丸

雅安市聚焦栓心留人，优化服务理念，营造优质人才生态环境，让各类优秀人才在雅安安下心、扎下根。

——实施“雅州暖心工程”，建成雅安智慧人才云平台，优化云平台线上服务功能，开通子女入学、购（租）房补助申请等15项线上人才服务事项，打造76个人才服务共享空间，办理人才个人事项168件。

——实施雅州“贴心工程”，与雅安市商业银行联合印制“雅州英才卡”，除具备普通银行卡银联商务等功能外，持卡人还可凭卡享受金融服务等7大类24小项专属优惠和便利服务。目前累计发放“雅州英才卡”500张，使用率达到100%，提供专属金融服务138次、医疗服务296 次，处理快捷政务服务215次，全市旅游景区接待2015人次。

——实施“雅州舒心工程”，与5家房地产公司合作推出人才优惠房源3000余套（成交120套），鼓励支持县（区）、经开区新建、改建人才公寓1100余套。

——实施“雅州凝心工程”，探索“导师帮带”机制，建立人才发展联盟、人才“自管委”12个，鼓励人才组团结对，开展“梦燃雅州 铸成芳华”人才系列活动25期，不断增强人才归属感。（供稿：雅安市委组织部）