提供坚实人才支撑 建设社会主义现代化新甘孜

9月6日，甘孜州委常委会审议通过《甘孜州乡村人才振兴五年行动实施方案（2021—2025年）》，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚。

“我从90年代出去打工，到带着资金返乡创业，整整三十年，成功为自己和家人奋斗出了幸福的生活。”泸定县黎国鹏感慨地说道。5年前，他通过自筹资金及相关项目资金支持建成了以乡村旅游为主体的二郎山地质博物馆，工艺品加工厂及观光农业为一体的民宿乡村酒店综合体，带动本镇村民就业的同时，每年还能为村集体经济增收5万元，其个人先后荣获“甘孜州第二届农村乡土人才创新创业大赛三等奖”“四川省第四届农村乡土人才创新创业大赛脱贫攻坚特别奖”称号。黎国鹏正是甘孜州推进乡村人才振兴，吸引优秀本土人才返乡创业的一个生动缩影。

10月22日，甘孜州委召开常委会会议，传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，研究贯彻落实意见。近年来，甘孜州委深入学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述，坚决贯彻党中央、省委关于人才工作决策部署，始终坚持把人才工作放在全州发展大局中来谋划推动，高瞻远瞩谋划布局、精准发力补齐短板，为推动甘孜长治久安和高质量发展提供了坚实人才保证和智力支持。

坚持党管人才

构建人才工作大格局

甘孜州始终坚持党管人才原则，抓住影响全局和人才关注的重大问题，加强宏观协调，突出改革创新，凝聚推动人才工作的强大合力，确保中央、省委关于人才工作的决策部署在雪域高原落地见效。

注重长远布局、系统规划，专门制定《甘孜州“十三五”人才发展规划》《关于实施人才振兴工程加强人才队伍建设的意见》等政策，强化人才发展顶层设计。围绕“引、育、用、留”体系建设，及时出台高层次人才引进、激励科技人才创新创业、引导人才向基层流动等配套措施，构筑起人才政策的“四梁八柱”。

完善工作推动体系，成立州人才工作领导小组，建立州委常委会定期研究人才工作、人才工作联席会议、述职评议考核等制度，定期研判、解决人才工作重点难点问题，党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局基本形成。

2018年，甘孜州创新建立“现场会+人才工作”推进机制，首次在理塘、雅江、康定等地召开人才工作暨深度贫困县人才振兴工程推进现场会，通过现场观摩、成果展示、大会交流、领导点评等方式，全州各级各部门抓人才工作主动性明显增强，人才工作在州内形成了“比学赶超”生动局面。

通过设立人才工作科和人才服务中心，加强政策统筹、工作督办、跟踪服务等。建立人才发展投入稳定增长机制，克服地方财政困难，州本级每年投入人才发展资金不少于2000万元，带动18个县（市）每年总计投入9000万元以上，优先保障人才引进、培养、激励等重大人才工程实施及重大人才活动所需。 

注重放权松绑

按下机制改革快进键

为加速释放“人才红利”，甘孜州持续加大人才发展体制机制改革创新力度，不断完善有利于人才发展成长和创新创业的体制机制。

积极向用人主体放权，出台《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《甘孜州扩大科研所、医疗卫生机构人事自主权十条措施》等政策，督促管理职能部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，推动28项改革事项落地见效。

完善人才评价激励机制，实施“定向评价、定向使用”基层职称制度，2019年以来，教育、卫生、农业、文化等领域502人获得定向高级职称，有效提升了优秀专技人才的成就感与获得感。出台《甘孜州激励科技人员创新创业十三条措施》，加大高层次人才创新创业支持力度，支持科技人才通过成果转化获取更多收益。实施“人才激励支持计划”，遴选培养康巴创新创业领军英才、康巴青年菁英、康巴工匠等优秀人才90名，充分调动了广大优秀人才干事创业积极性。

促进人才合理有序流动，出台《关于进一步畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动通道激励干部人才担当作为试点方案》，人才流动渠道进一步拓宽。出台《甘孜州鼓励引导人才向基层流动稳定基层人才队伍十七条措施》，扎实开展“人才五进”“科技扶贫万里行”“科技下乡万里行”活动，积极引导人才向基层一线流动，1.1万余名优秀人才在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等大战大考中锤炼本领、增长才干。

实施重大工程

打造区域人才新高地

数据显示，近3年,甘孜州引进高层次和急需紧缺人才5500余名，人才总量增长至9.2万余人。近年来，该州坚持以重大人才工程为牵引，大力实施“百千万康巴英才工程”，接续实施“康巴英才计划”，努力建设川西北生态示范区人才新高地。

打响甘心乐意·孜因为你招才引智品牌

实施“硕博人才进甘孜行动”，清华、北大等知名高校高层次人才引进实现零突破。紧扣创新驱动发展、现代产业体系建设等，打响“甘心乐意·孜因为你”招才引智品牌，采取公开招考、双选招聘等方式刚性引才，坚持“不求所有、但求所用”原则，推行特聘借用、“候鸟式”聘任等方式柔性引才，许志琴、黄璐琦、王辰等两院院士先后进州就特色产业发展、医疗卫生事业等进行“把脉问诊”，全州人才总量持续增加、人才结构得到优化。

天府峨眉计划入选者魏耕富带领团队在腹腔镜下做肝包虫切除术

魏耕富是甘孜州人民医院2015年引进的急需紧缺高层次人才，他带领团队探索出了独具特色的包虫病创新治疗方法，肝包虫的根治性切除率由2015年以前的60%左右提升至2020年的92%，被广大包虫病患者亲切誉为“生命守护神”，个人入选“天府峨眉计划”。

深入推进“深度贫困县人才振兴工程”，实施“紧缺专业人才免费定向培养计划”和“紧缺专业骨干顶岗培养计划”双培养计划，为基层免费定向培养紧缺专业大学生2251名，选派300余名教育卫生、农牧水利、规划旅游等领域优秀人才到发达地区企事业单位顶岗锻炼、研修培养，基层急需紧缺人才量质实现双提升。

搭建发展平台

跑出人才效能加速度

人才成就事业发展，事业发展造就人才。

甘孜州积极打造高层次人才集聚平台，成功建成州级院士（专家）工作站9个，创建国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室3个、州级技能大师工作室17个。突出科技创新引领，拥有国家高新技术企业3家，高海拔宇宙线观测站、空间环境地基综合监测网（子午工程二期）圆环阵太阳风射电成像望远镜项目等2个国家重大科技基础设施成功落户。

科技下乡万里行活动蔬菜服务团高级农艺师陈志明开展田间技术指导

加强对外开放合作，先后与清华大学、四川农业大学等省内外高校，四川省农业科学院、四川大学华西医院等科研院所及中电建水电开发集团有限公司、携程集团等多家知名企业签订州校（院、企）战略合作协议，涉及教育医疗、农业生产、科技研发、人才培养等项目88个，合作“朋友圈”不断扩大。

理塘县濯桑蔬菜现代农业园区(全省五星级现代农业园区)高原蔬菜直供粤港澳地区

产才融合、势在必行。为让州内优势产品走出大山，甘孜州与杭州娃哈哈集团全方位合作，设立娃哈哈研究院分院，针对高原特色原材料，进行产品深度研发共创，提高产品附加值，助力特色农产品工业化、产业化、标准化发展。理塘县联合川农大、省农科院等打造濯桑蔬菜现代农业园区，成功培育“极地果蔬”区域品牌，“三品一标”农产品认证达到13个，西红柿、萝卜等蔬菜产品远销粤港澳地区，园区被评为“国家现代农业科技示范展示基地”和“全省五星级现代农业园区”。

注重搭建人才创新创业平台，成功举办5届“创响甘孜”创业大赛、3届农村乡土人才创新创业大赛、4届“康巴工匠杯”职业技能大赛，各行业领域优秀人才脱颖而出。积极推荐优秀人才参加“天府杯”创新大赛、全省农村乡土人才创新创业大赛，数次获得优异成绩。

深入推进川西北生态示范区人才协同发展，与阿坝州签署《职称资格互认协议》《旅游人才协同发展框架协议》3个协议。注重州内人才协同发展，加快推动康定市建设省级人才工作先行区，泸定、理塘、甘孜3县建设州级人才工作先行区，带动区域人才工作水平全面提升。

聚焦服务保障

营造人才生态新环境

环境好，则人才聚、事业兴。甘孜州积极营造拴心留人环境，全力构建“近者悦远者来”的人才生态。

召开人才工作暨深度贫困县人才振兴工程推进现场会

落实党委联系服务专家人才制度，州、县两级领导班子成员每人带头联系2—3名专家人才，经常走访慰问、主动排忧解难，累计办实事、解难事500余件。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强广大人才党史学习教育，组织3批次107名专家人才赴外参加国情省情州情研修班，鼓励广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。

出台《甘孜州“康巴英才卡”制度实施办法》，推行“康巴英才卡”，为140名高层次人才提供安居、就医、子女就学等12项专属服务，全面提升人才服务温度。注重强化人才激励，对刚性引进的双一流大学全日制本科生、硕博士研究生及副高级以上职称专业人才，给予10—60万元安家补助，近两年，州本级向37名高层次人才发放安家补助865万元。

加强优秀人才宣传报道，选树了张荣、魏耕富、黄志兵等一批优秀人才典型，推荐9名优秀人才入选国家、省级重大人才计划、4名优秀人才入选省学术和技术带头人，3名优秀人才荣获第三届“四川工匠”称号。举办“最美科技工作者”礼赞盛典、青年创新创业主题沙龙、青年联谊等人才活动数百场次，充分营造了尚贤重才的良好氛围。

“功以才成，业由才广”。给人才搭建干事平台，就是许甘孜美好未来。展望未来，全州上下将深入贯彻中央人才工作会议精神，坚定实施新时代人才强州战略，全方位培养、引进、用好人才，为甘孜经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。（供稿：甘孜州委组织部）