多措并举 探索创新

大力推进金融人才队伍建设

近年来，省地方金融监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省委关于人才工作重要决策部署，着眼加强西部金融中心建设，加快培养造就我省金融领域高水平人才队伍，严格标准，强化服务，扎实抓好“天府峨眉计划”“天府青城计划”金融人才专项初评初审工作，为高层次人才创新创业提供金融支持，大力推进金融人才队伍建设，为全面推动四川高质量发展提供金融人才支撑。

提高政治站位

把牢政治方向

深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持党的领导和党管人才原则，牢牢把握人才工作正确政治方向，加强党对人才工作的领导。牢固树立人才意识，突出抓基础、抓重点、抓改革，全方位培养、引进、用好人才，切实把思想和行动统一到党中央关于新时代人才工作决策部署上来。加强组织领导，强化责任落实。构建局党组统一领导，机关党委牵头抓总，人事处具体负责的工作机制，加强工作力量，强化责任担当，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

严格标准要求

选拔金融人才

严格标准，认真开展“天府峨眉计划”“天府青城计划”金融人才专项初评推荐工作。

2021年8月，组织专家对“天府青城计划”天府金融英才和天府金融菁英项目申报人选进行现场评审

广泛宣传动员，积极组织推荐。根据省人才办统一安排，我局牵头负责“天府峨眉计划”金融人才专项推荐、“天府青城计划”天府金融英才项目和天府金融菁英项目初评工作。每年，我局都向人行成都分行、四川银保监局、四川证监局、财政厅、教育厅、省国资委等单位（部门）和各市（州）金融局发文，广泛宣传动员，采取线上、线下相结合方式，开展申报推荐。严格工作程序，规范工作流程，上下联动、整体推进，有序做好推荐工作。3年来，累计622人申报“天府峨眉计划”金融人才专项、“天府青城计划”天府金融英才和天府金融菁英项目。

严把“四道关口”，有序推进评审。结合实际制定评审办法，明确评审原则，细化评分标准，严明纪律要求，不断提高初评工作质量和水平。一是严把人选推荐关。在组织推荐环节，要求各推荐单位站在全局和事业发展的高度，上下结合、反复酝酿、逐级推荐，重点推荐政治素质好、专业能力强、群众公认度高的人选，真正从源头上把好推荐人选质量关。二是严把资格审查关。坚持从严核实，落实专人负责，严格对照条件，严格把握标准，对申报人选逐一进行资格初审，确保符合推荐条件。三是严把专家抽取关。开展现场评审工作之前，在驻局纪检监察组全程监督下，采取随机抽取方式，从我局金融人才评审专家库中，分类抽取评审专家。抽取工作全程实时摄像，抽取的专家名单由驻局纪检监察组封存，实现专家抽取公开公平公正。四是严把专家评审关。细化专家分组，通过专家独立打分、评审结果签字确认、纪检监察机关全程监督、落实回避要求等形式，严肃认真进行评审，确保整个评审工作纪律严明、推进有序。

坚持事业为上，突出优中选优。坚持“高端”与“基础”兼顾，“理论”与“实践”结合，注重地区（单位）、行业领域人员分布，适当向基层一线倾斜，向金融机构、金融组织倾斜，确保人选覆盖面和代表性，着力选拔示范引领带动我省金融事业整体发展的战略领军人才和青年拔尖人才。3年来，共推荐“天府峨眉计划”金融人才专项12人，全部为博士研究生学历。初评推荐“天府青城计划”天府金融英才45人，全部为博士研究生学历，其中高校研究机构从业人员占33.58%，金融机构从业人员占46.42%，国有企业从业人员占20%。天府金融菁英120人，其中，博士研究生学历62人、硕士研究生学历58人，其中，高校研究机构从业人员占33.67%，金融机构从业人员占51.33%，国有企业从业人员占15%。基层一线人选占20%。

加强金融服务

助推人才创新创业

加强金融服务，积极主动为高层次人才创新创业提供金融支持。

发布金融支持政策，厚植人才成才土壤。联合省委组织部、财政厅、人行成都分行、四川银保监局、四川证监局发布《四川省加强高层次人才创新创业金融支持若干举措》，通过创新银行信贷产品、加大直接融资支持、提升保险保障功能等4大类13项措施，为人才创新创业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期金融支持，着力提升金融服务人才质效。

汇总投融资需求，解决人才创新创业融资难问题。充分发挥我局协调服务和桥梁纽带作用，收集并及时推送银行、保险、基金等金融机构支持人才创业发展的50余款金融产品，便于各方面人才各取所需、灵活使用。向金融机构推送近200个有融资需求的人才项目，畅通沟通对接渠道，促成项目合作。以更精准的方式，撬动更多社会资本对人才项目的支持，解决人才创新创业融资难等问题。

筹备高层次人才创新创业金融资本对接会，搭建人才项目合作桥梁。制定完善四川省高层次人才创新创业金融资本对接会方案，向省内各大基金公司、股权投资公司推送融资项目合作有关信息，通过行业主管部门和金融监管部门两条线，积极搭建桥梁，加强沟通协调，持续跟踪对接。

坚持“管理”与“服务”并重

扎实做好人才服务工作

更新金融人才评审专家库。针对2018年首届金融人才评审专家库人员少、专家工作单位变动和近年来全省金融人才变化等情况，启动金融人才评审专家库更新工作。面向一行两局、省属高校、科研机构等单位，征集具有丰富实践经验、较高学术造诣和社会影响力，在金融领域有广泛代表性的高层次专业人员，作为我局金融人才评审专家库人选，着力建立一支具有权威性、专业性的四川省金融人才评审专家库队伍，充分发挥我局金融人才推荐平台部门作用。

做好联系服务工作。按照省人才办统一安排，做好天府英才卡、入选证书、岗位激励资金的申领、发放等工作，协调落实有关特殊支持政策。认真落实省委掌握联系高层次人才工作有关要求，积极推荐符合条件人选；选送有关专家参加国情省情考察研修班等专题培训；协助做好专家联谊交流、走访慰问等工作，为金融人才提供主动服务、精准化服务。

加强动态监督管理。按照5年周期对金融人才入选者进行管理，对于入选者在省内转换工作单位、岗位发生变化、取得重大成果等情况，指导用人单位按程序做好审核备案和及时报告，制定资助资金使用计划，协助做好资助资金使用监管工作。(供稿：四川省地方金融监管局）