南充市委人才工作会议召开
发布日期:2022/5/30 11:49:59     浏览量:1043

5月18日,南充市委人才工作会议召开,市委书记朱家德出席会议并讲话。会议深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面落实中央、省委人才工作会议精神,凝聚思想共识,安排部署工作,以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才,不断开创新时代南充人才工作新局面。南充市人大常委会主任、党组书记潘国华,市政协主席、党组书记廖伦志出席会议,南充市委常委、组织部部长黄志权主持会议。

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向2021年度入选省级创新平台的企业代表和入选省市重大人才项目的专家人才代表颁发证书

南充市委常委、组织部部长黄志权宣读了2021年度入选省级创新平台的企业代表和入选省市重大人才项目的专家人才代表的名单,朱家德及市级领导为企业代表和人才代表颁发了荣誉证书。顺庆区、高坪区、嘉陵区、营山县、南充市卫健委、西华师范大学、四川尚好茶业有限公司作交流发言。

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朱家德在讲话中代表市委、市政府向企业和专家人才代表表示祝贺,向全市广大人才和人才工作者表示感谢,对近年来全市人才工作取得的成绩表示肯定。他指出,人才不仅是科学和技术发展的引领者,更是经济和社会发展的推动者。当前,世界百年未有之大变局加速演进,全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,人才资源成为吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素,人才竞争成为国际竞争、区域竞争的关键内容,各地“抢人大战”此起彼伏、“人才比拼”日趋激烈。

会议指出,人才是高质量发展的转型之要、竞争之本、活力之源。南充正加快建设中心城市,产业发展面临转型升级,科技创新亟待加速突破,城乡建设有待持续提升,群众生活仍需不断改善,比以往任何时候都更加需要一批大师巨匠、领军人物、青年才俊来推动南充高质量发展,要鲜明“服务中心城市建设、服务高质量发展”的人才工作导向,把各方面优秀人才集聚到中心城市建设的主战场上来,努力在区域竞争中抢得先机、赢得主动。坚持服务于现代产业发展,要以产聚才、以才引产、产才融合,促进人才链与产业链、创新链、资金链、信息链深度融合,形成人才助推产业发展、产业催生人才涌流的良性循环;坚持服务于教育医疗发展,要始终坚持“以人民为中心”,深入实施教育人才、卫生人才培优行动,通过实施“三名工程”、优化教师资源配置、深化教师管理改革等壮大教育人才队伍,通过优化人才管理政策、深化卫技人员职称评审制度改革等壮大医疗卫生人才队伍;坚持服务于乡村振兴发展,要全面推进乡村人才振兴,积极培育新型职业农民、农村致富带头人、农民工返乡创业明星,激励各类人才在农村大施所能、大展才华、大显身手。

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会议强调,要做好“四篇文章”,坚持精准施策,推动南充新时代人才工作高质量发展。做好“引”的文章,开展“大学生留南·归雁计划”、南充籍院士(专家)“家乡行”等活动,建好招才引智工作站,创新全职引进与柔性引进、招商引资与招才引智、错位引才与专场引才相结合等方式,加快引进一批“塔尖人才”;做好“育”的文章,争取知名大学和院所在南充设立院士工作站、产业技术研究院、重点实验室,真正发挥平台作用,通过市校院企合作开展技能人才自主培训和定向培养,依托本地龙头企业加强技能实训,深入实施“果州万人计划”,全面夯实“师带徒”人才培养机制,支持鼓励优秀人才申报国省人才项目;做好“用”的文章,破除人才流动机制障碍,畅通各类人才流通渠道,赋予领军人才和高端技术人才更多的自主权,大力推进简政放权,促进用人单位更好发挥主体作用,建立有效的自我约束和外部监督机制,确保下放的权限接得住、用得好;做好“留”的文章,推动人才到各自擅长的领域去摔打磨练、施展才华,加大人才保障,认真落实“果州人才绿卡”服务政策,建立党委(党组)领导班子成员直接联系专家人才制度,挖掘各行各业优秀人才典型。

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会议强调,要加强党的领导,确保人才工作各项部署要求落地见效。要按照守正创新的思路开展人才工作,要增强市场化意识,了解市场人才需求,通过满足人才发展的需要,激发人才创新创业活力,实现地区经济社会高质量发展;要提升人才服务的专业化能力,创新人才培养机制,完善人才评价激励机制,建设高素质专业化干部人才队伍,提升人才服务水平,营造良好的人才发展环境;要构建生态化机制,坚持深化人才发展体制机制改革,健全人才工作良性运行发展机制,注重人才政策普遍性和特殊性相结合,形成更具吸引力的人才制度体系。不断打造人无我有、人有我优、人优我特的核心竞争力,为南充建设中心城市、实现高质量发展做好坚实支撑。

南充市委、市人大常委会、市政协主要领导,市委常委,市人大常委会、市政府、市政协有关领导,市中级人民法院院长、市人民检察院检察长;市委秘书长;市委人才工作领导小组成员单位主要负责同志;市直有关部门(单位)主要负责同志;各县(市、区)党委书记、组织部部长;省属市属部分学校、医院,部分重点企业负责同志;有关方面高层次人才代表参与会议。

部长说:

南充市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长 黄志权

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推动南充市委人才工作会议美好蓝图变为现实,关键在于真抓实干。各相关单位要紧紧围绕本次会议的讲话要求,强化使命担当、优化思路举措、狠抓工作落地,全力以赴推动南充人才工作闯新路、开新局、谱新篇。

要紧扣“三大发展战略”,围绕“三大千亿产业集群”“三大百亿战略性新兴产业”现实需求,抢抓临江新区、经开区、高新区建设等战略机遇,加快集聚一批高层次人才;要注重政策统筹,目前南充已形成“1+2+N”人才政策体系(“1”即《南充市“十四五”人才发展规划》,“2”即《“嘉陵江英才工程”实施办法》《“果州万人计划”实施办法》,“N”即电子信息产业等系列人才政策),下一步将研究出台临江新区、经开区、乡村振兴等重点领域人才支持政策。

改革创新是抓好人才工作的“关键一招”,要按照“小切口、大纵深”的思路,加快破解人才体制机制难点堵点痛点。要注重“放管结合”。“放”,就是要充分向用人主体授权,根据各类人才的不同需要分别赋予更大的技术路线决定权、科研经费支配权和资源调度权;“管”,就是要避免授权、松绑“一放到底、放任不管”,建立评估问效、监督检查机制,用不好的要及时收回,滥用的要追责问责。要注重“破立并举”,“破”,就是要“破四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项),重点是赋予开展重大科研项目和“卡脖子”问题攻坚人才更多“人财物”自主支配权;“立”,就是要“立新规”,重点是用好人才评价这个“指挥棒”,建立健全人才市场化社会化的评价机制,切实让各类人才潜心钻研、多出成果。

各相关单位要认真贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神,广开进贤之路、广聚天下英才,让人才成就南充、让南充成就人才,为加快建设中心城市、推动南充高质量发展作出新的贡献。

四川尚好茶业有限公司董事长 刘露民

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在人才引进、院士工作站、产学研平台的建设上,南充市委给予了我们十分重要的支持,让我们能舒心干事业,从而在多项茶叶技术上做到全国领先。我们将以此次会议为契机,加快技术创新、管理创新、思路创新,形成生态化的引才机制,助力企业、产业和社会经济的发展。

南充市蚕业管理总站站长  毛业炀

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从“栽桑养蚕”,向“栽桑养蚕”与“栽桑养人”并重的转型过程中,离不开科技人员的支撑作用。在培养人才建议上,要创新培养观念,注重培养实用型科技人才;要创新培养方式,做到理论培训与实践培训相结合,充分让各领域人才在乡村振兴中发挥作用。

南充三环电子有限公司总经理 黄雪云

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得益于南充市良好的营商环境,我们的生产经营和技术创新能力不断提升。近年来,“嘉陵江英才工程”、《电子信息产业人才支持措施》等政策项目相继开展,不管对企业的平台奖励还是对人才的安家补助都十分有力。

西华师范大学副研究员 卓志航

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长期以来,市委市政府在人才政策和平台搭建上给我们不断提供支持,为我们产学研做了良好的保障,为我们人才发展奠定了良好的支撑。接下来,我们将以更加饱满的激情和动力投入到教学研究工作中,为南充市的经济社会发展做出更多贡献。(来源:人力资源报)

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