遂宁市委人才工作会议召开
发布日期:2022/6/23 9:11:27     浏览量:713

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6月9日,遂宁市委人才工作会议召开,遂宁市委书记李江出席会议并讲话。会议深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,认真落实省第十二次党代会、省委人才工作会议精神,深入实施人才强市战略,构建近悦远来良好人才生态,为加速升腾“成渝之星”提供智力支撑和人才保证。遂宁市政协主席杨军出席会议,市委副书记、市长刘会英主持会议。

四川大学、四川农业大学、成都理工大学、成都中医药大学、西南科技大学、成都大学、四川轻化工大学以及四川省农科院、天津大学四川创新研究院、上海交通大学四川研究院等知名高等院校和重点科研院所的专家教授应邀出席指导。

四川大学校长、中国工程院院士李言荣首先为会议作视频致辞,他谈到,四川大学与遂宁在共建协同创新平台方面向来秉持积极的态度,尤其是2019年双方签订战略合作协议以来,更是开启了合作共赢的新篇章。未来,四川大学将为遂宁所需,尽学校所能,引导和鼓励更多的团队、师生到遂宁交流合作,吸引更多的高层次人才到遂宁来创新、创业,促进更多、更好的项目在遂宁转化落地,共同打造地方支持高校发展,高校促进地方经济建设的新样板。

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会上,遂宁市委常委、组织部部长张鹏飞宣读了“遂宁市第二批‘金荷花’领军人才名单”“第三批‘川中明珠计划’入选者名单”和“全市人才工作先进集体和先进个人”的相关通知、通报。市委常委、常务副市长杜海洋宣读了“下达首批‘遂宁市杰出人才团队、领军型创业团队、领军型创新团队’项目”的通知。李江及市级领导为专家、领军人才代表,人才工作先进集体代表和团队领衔人才代表颁发了荣誉奖牌和证书。射洪市、四川职业技术学院、市科技局三家单位和四川英创力电子科技股份有限公司董事长、“天府青城计划”入选者李清华,市中心医院副院长、“川中明珠计划”入选者何素玉,大英卓筒井镇党委书记闫文杰在会上作交流发言。

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李江在讲话中代表市委、市政府向获奖企业和专家人才代表表示祝贺,向全市广大人才和人才工作者表示感谢,对近年来全市人才工作取得的成绩表示肯定。他谈到,人才工作极端重要,不可不察;人才资源极其宝贵,不可不争。

近年来,遂宁坚持把人才作为推动经济社会发展的重要抓手,坚持党管人才工作不动摇、实施人才强市战略不松劲、做优人才发展环境不懈怠,推动人才工作呈现整体发力、多点开花、全面推进的良好态势。

通过“点对点”建平台 、“面对面”促合作、“实打实”聚人才,率先成立遂宁市成渝地区双城经济圈高质量发展研究院,建成川渝毗邻地区人力资源服务产业园,打造涪江流域科技创新走廊;通过“招才引智+产学研合作”双向发力拓展人才聚集渠道,与高校签署市校合作协议,与科研机构建立合作关系,成功入围首批省级创新型城市;通过量身定制“新人才十条”“基层治理人才支撑”“规划人才十一条”等人才政策,全面落实住房保障、医疗服务、子女入学等人才待遇,实现塔尖人才、专技人才和基层人才全覆盖。

会议指出,党的十八大以来,党中央将人才作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,对全方位培养人才、全领域引进人才、全保障使用人才作出重大部署。走好新的赶考之路,要认真落实党中央和省委关于人才工作的决策部署,以更加前瞻的思维、更加宽阔的视野、更加有力的举措,扎实做好新时代人才工作;要树牢“人才兴则城市兴、人才强则城市强”的理念,把人才作为兴市之要、竞争之本、发展之源,全力推进人才强市战略,努力把遂宁建设成为人才集聚的“洼地”,人才成长的“沃土”,人才创业的“摇篮”,为高质量发展提供有力支撑;要在日趋激烈的区域竞争中,尤其是人才竞争要赢得主动,抢占先机。面对日趋激烈的人才争夺战,不能消极应战,更不能坐以待毙,要增强慢不得的危机感、坐不住的紧迫感、等不起的责任感,广纳稀缺之才、急需之才、有用之才。

会议要求,要以“求贤若渴”之心引才聚才。通过持续深入实施“遂州英才”招揽行动,以更宽的视野发现人才、更优的政策吸引人才、更广的渠道聚集人才。加强与高等院校、科研院所等交流合作,完善柔性引才机制,最大限度用好各类人才资源。坚持以产业为基础、以企业为主体、以市场为导向,以“产业链”聚集“人才链”、以“人才链”完善“产业链”,加快形成“人”因“产”聚、“产”因“人”兴的人产融合发展新格局;要以“夯基垒台”之举育才强才。加快推进“区域职业教育中心”建设,把学校建到产业园、把专业设在产业链、把课堂搬到车间里,促进“产教研学用”深度融合。加大企业人才队伍培育力度,广泛开展产学研合作,探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培养开发模式。坚持把培养青年人才作为育才强才的重中之重,让广大青年才俊在创新创造一线、项目攻坚一线、招商引资一线、乡村振兴一线“挑大梁”“唱主角”;要以“海纳百川”之怀识才用才。充分遵循市场经济规律和人才成长规律,加快转变政府管理职能,重点解决人才管理中“行政化”和“官本位”的问题。积极构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,推动科研人员依法享有成果所有权、长期使用权和转化收益权。加快建立完善更加科学的人才评价体系,对不同行业、不同领域、不同工作人才制定“差异化”评价标准;要以“筑巢引凤”之策爱才留才。要制定观念更加开放、条件更加优越、效果更加明显的人才政策,加快构建既有现实性又有前瞻性、既具操作性又具实效性的人才政策体系。依托产业园区、生产企业、科研院所、高等院校等各类载体,精心搭建一批层次高、影响大、实力强的干事创业平台。坚持跳出人才看人才,不以表象舍人才、不以小疵掩人才、不以好恶弃人才,大张旗鼓宣传优秀人才干事创业的先进事迹。

会议强调,各级党委要始终把人才工作放在战略位置,以高度的政治自觉和强烈的使命担当,牢牢把党管人才责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,构建“党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与”的人才工作格局。要牢固树立“一盘棋”的思想,最大限度整合利用资源,构建“平台共建、资源共享、人才共用”的发展格局,凝聚起推动人才工作的强大合力。要建立完善稳定持续的人才投入机制,各地各单位要扛牢对人才投入的基本职能和责任,充分发挥财政资金的引导作用,激发生产企业、科研单位、高职院校等对人才的投入潜力,构建“政府引导、市场主体、社会参与”的人才投入格局。

下午,“知名高校·企业创新人才团队支持计划”工作推进会议召开,遂宁市委常委、组织部部长张鹏飞出席会议并讲话。他谈到,遂宁经济社会发展的成绩离不开高校的鼎力支持,自2017年以来,遂宁开始实施“知名高校·企业创新人才团队支持计划”,先后柔性引进了大批专家学者深入遂宁本土企业开展技术创新活动,取得了瞩目的成果,支持计划在全市人才工作和经济社会发展中的重要性日益凸显。实施“知名高校·企业创新人才团队支持计划”,搭建高校与企业间合作平台,一方面为高校提供了科研成果转化和人才培养的实战基地,另一方面也为企业创新发展的全过程注入了高校科技和人才资源,有力推动了双方的紧密合作,真正实现了互利共赢。会上,相关企业与参会高校现场签订了校企合作协议。

遂宁市级主要领导,各县(市、区)、市直园区,市直有关部门、驻遂机构、企事业单位,部分重点企业、科研单位、创新平台主要负责同志以及专家、人才代表参加会议。(来源:人力资源报)

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