7月22日至26日，来自全省各市（州）党委组织部，省委人才工作领导小组成员单位，有关省直部门，部分在川高等学校、科研院所、国有企业的人才领域科技工作者200余人，在经过理论学习后，分组奔赴上海、浙江两地，开启了一场“充电”提升的旅程。

党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，要强化人才激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，并探索建立高技术人才移民制度。值此关键时期，如何做好新时代人才工作，向先进地区学经验，向发达地区学思维，成为提升人才与科技工作者们理论素养和实践能力的重要途径之一。

从学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，理解以高水平人才和科技工作支撑高质量发展的重要意义，再到上海、浙江两地现场考察学习，5天的行程让大家收获良多。

扩大视野

树立更加开放包容理念

“上海的人才工作是具有全球视野、国际眼光的。”在参观完特斯拉上海超级工厂以及陆家嘴人才金港之后，绵阳市委组织部副部长江保权感慨道。围绕发展定位来组织人才工作，围绕重点产业来引育重点人才，围绕人才诉求来优化人才政策，有所为有所不为，这就是上海的人才观念。

2023年12月，习近平总书记在上海考察时强调，要求上海聚集更多国内外高端人才，加快构建人才国际竞争比较优势，营造更具全球竞争力的创新生态。作为中国最大的经济中心城市，上海以仅占全国0.06%的土地面积，贡献了3.8%的经济总量，科技含量成色十足，人才贡献有目共睹。吃改革饭、走开放路、打创新牌，是上海最鲜明的城市特质。对这一点，德阳市委组织部部务委员刘洪也深有体会：“人才净流入占比位居全国第一，集聚外国人才数量全国第一，几天的学习，上海聚天下英才而用之的国际视野给我留下了深刻印象。”刘洪说，德阳虽然是三、四线城市，但也是因国家战略而建市。在新一轮科技革命、产业变革，加快形成新质生产力的关键时期，德阳的人才工作，特别是“高峰打造”方面要向上海学习，以更加开放的态度和国际视野加快引进和集聚一批站在行业科技前沿的领军人才，为“大学科技园”和“中国装备城”建设提供人才支撑。

步入上海张江科学城，浓郁的创新气息扑面而来。在支持张江科学城的建设实践中，高校、科研院所、大科学装置等支撑起了科学城的硬件要素，人才、政策、机制等支撑起了科学城的软件保障。泸州市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办主任何敏莉表示，泸州、宜宾正在建设川南创新人才聚集地，必须在人才数量、科技型企业、创新平台、创新能力、经济发展等方面都要有明显的成效，让川南创新人才聚集地名副其实。

习近平总书记在上海考察时指出，推进中国式现代化离不开科技、教育、人才的战略支撑，要求上海在这方面当好龙头，加快向具有全球影响力的科技创新中心迈进。培训班实地考察了大零号湾科技创新策源中心和陆家嘴人才金港，详细了解了高水平科技创新平台建设、支持基础研究的政策措施、科技成果转化、创新型企业孵化、吸引集聚青年科技人才等方面的先进做法。学员们纷纷表示，四川要在建设重点实验室等创新平台、强化基础研究投入、完善科技成果转化、强化青年科技人才培养引进等方面精准发力，加快建设具有全国影响力的科技创新中心和高水平人才集聚高地。

有求必应

优化人才服务保障体系

“以人为本、无事不扰、有求必应”，这是浙江省高质量做好人才服务保障的基本原则，也是核心所在。内江市委组织部人才工作科科长赵小飞认为，浙江构建了以人才需求为导向的人才服务保障政策体系，真正做到了“我负责阳光雨露，你负责健康成长”，为人才创新创业提供了优质的生态环境。

从“加快建设人才强省”，到“高水平建设人才强省”，再到把人才强省、创新强省作为首位战略，浙江不断深化对人才资源的认识，持续探索从单维人才管理到多主体人才治理的工作体系，实现了从以激励性政策吸引人才，到以全生命周期服务集聚人才，再到以最优人才生态留住人才的转型，逐步构建起具有国际竞争力的人才制度体系。特别是“十四五”以来，浙江坚持推进人才工作数字化转型，全方位提高人才服务的效率和效能，进一步释放了人才创新创造活力。

“杭州的人才服务保障工作做得太好了。”5天的考察学习之旅结束，凉山州委组织部人才工作科科长黄续友仍然沉浸在浙江省浓厚的人才服务氛围中。通过对阿里巴巴集团、浙江省人才集团、新华三集团等地的考察学习，众人对浙江人才工作数字化转型有了更加深刻的感知。“从提供保障型服务到数字化服务再到增值化服务，浙江人才服务保障理念做法非常好。”黄续友说，浙江正从单一引聚人才要素，转向多元创新要素集聚融合、体制机制激励创业创新、公共服务优质共享、空间环境促进流动增值、文化环境包容多元的整体生态打造，这种识才、爱才、敬才、用才的社会氛围和人人皆可成才的社会环境，值得仔细深入探讨和学习。（来源：人力资源报）