绵阳经开区为“首席人才官”开设能力提升培训班
发布日期：2024/10/25 22:55:41 浏览量:40
8月28日，在四川大学望江校区，来自绵阳经开区重点企业的30多名“首席人才官”坐在课桌前，仔细聆听台上老师关于“人才激励之道与绩效考核”相关内容的授课。
这是绵阳经开区组织的第四届企业首席人才官（CHO）能力提升培训班。本次培训课程围绕人力资源操作实务、人才激励之道与绩效考核、企业绩效管理与薪酬设计、数字人力资源管理等前沿课题展开，采取集中授课、现场教学、交流研讨等方式，对“首席人才官”进行为期5天的专业培训。
首席人才官（CHO），又称首席人力资源官，是现代公司中CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，通常负责制定公司人力资源战略规划并监督执行，全面统筹公司人力资源管理工作，是公司人力资源管理的第一负责人。
随着经济社会的发展，企业内的首席人才官不再局限于只负责“人事”工作。2021年，绵阳经开区为了帮助辖区企业加快人才队伍建设，提高辖区广大人才工作者业务能力和专业水平，特别开设了企业首席人才官（CHO）能力提升培训班。每期培训班围绕不同主题，多角度开设课题，邀请专业团队进行授课，旨在从源头出发，激活企业人力资本价值，激发企业人才红利效能，从根本上培养企业创造力与竞争力，助推企业可持续高质量发展。
“参加培训班提升了我们的视野，看到了差距与不足，同时也学习到了先进的‘经营人才’之道。”已经多次参加培训的四川东材科技集团股份有限公司“首席人才官”徐秀桃表示，这为她今后做好企业人才工作提供了很好的借鉴，同时也更加了解到首席人才官的使命和责任担当。
据绵阳经开区人才办相关负责人介绍，每年一届的“企业首席人才官能力提升培训班”围绕用工领域前沿趋势和实际困难，紧扣企业发展需求。目前，已累计培训60家用人单位140人次。
下一步，绵阳经开区还将针对党建党务、人工智能、教育医疗、哲社文化等领域，开设专题人才培训班，全面提升人才工作质效。（来源：川观新闻）