到2020年末，在省属国有企业中培养100名创新型企业家、300名优秀经营管理骨干人才、10名科技领军人才、100名青年科技人才、1000名青年操作能手。择优遴选产生50名专职外部董事。

四川省国有资产监督管理委员会委员会透露，为推动企业创新发展，四川为省属国有企业实施人才强企战略定下“任务书”。

健全人才培养和引进机制

“任务书”将企业家的培养摆在了人才队伍建设的战略位置。四川将通过进一步扩大与国内外知名高校、科研院所及跨国公司、知名培训机构的人才培养合作，探索共建人才培训基地，分阶段、分层次实施开放式、个性化、精准化培训，打造一支创新型企业家队伍。同时，继续实施省属国有企业经营管理后备人才递进培养计划、探索推行技术人才“首席专家”制度。

在人才引进机制方面，通过采取咨询、短期聘用、技术入股、人才租赁等柔性引才模式，重点引进高新技术、资本运作和经营管理等方面的专业人才。记者了解到，针对引进的人才，将实行与市场接轨的薪酬制度，对采取年薪制、协议工资制、项目工资制等方式引进的人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬计入当年企业工资总额，不作为工资额基数。

同时，大力推进市场化选聘制度，经理层出缺岗位原则上全部实行市场化选聘，并加快推进企业现有经理层人员转换为市场化身份。

以精准化、市场化评价和激励人才 

健全完善更具精准化的人才评价体系，对经营管理者，探索经济增加值考核办法；对专业技术人才，突出创新实践评价。

同时，将建立国资委职改领导小组，全面指导省属国有企业职称改革工作。为全面准确客观地评定企业领导人员的决策和经营管理行为，还将建立鼓励创新创业的容错机制。

在人才激励方面，按照现代企业制度要求，健全完善更具竞争力的人才激励机制，建立与市场接轨的薪酬体系，做到“以岗定薪，按绩取酬”。此外，还将从优秀青年人才中培养和发展党员，优先推荐对企业做出贡献的优秀人才作为各级党代表、人大代表候选人或担任政协委员，并优先参加四川杰出创新人才奖、青年科技奖、国务院特殊津贴等评选活动。

畅通流动机制 为人才发展创造环境 

为打造更顺畅的人才流动机制，此次“任务书”确定了三个方向，一是加强跨领域、跨行业、跨企业人才交流，包括每年从中央企业、地方国有企业和发达地区吸引一批专业人才挂职任职等；二是推动企业内部人才合理流动，比如选派集团总部经营管理人才到分、子公司进行交流锻炼；三是健全科技人才双向流动机制，鼓励有创新创造实践经验的企业科技人才到高等学校、科研院所担任兼职教授或创新创业导师，到行业标杆企业进行技术深造或科技联合攻关等。

为优化人才发展环境，省国资委将成立人才工作领导小组，并要求各企业明确人才工作责任部门，由企业党委负责人作为人才工作第一责任人，将人才工作列入党委中心工作，纳入企业总体发展规划。同时，制定高层次人才保护办法，对涉及企业核心技术或商业秘密的人才依法实行保护。把树立科学的人才观作为企业文化建设的重要内容。

（文章来源：人力资源报）