攀枝花出台“人才新政七条”

为认真贯彻落实党的十九大和省第十一次党代会精神，攀枝花市围绕做好“钒钛、阳光”两篇文章，制定“人才新政七条”，切实做大人才基数、优化人才结构、发挥人才作用，激发各类优秀人才创新创业活力。

一、实施钒钛产业领军人才集聚攻关计划。面向海内外精准引进一批具有钒钛科研领军才能和成果转化能力的人才（团队），对海内外钒钛顶尖人才（团队）来攀进行钒钛攻关或成果转化，根据科技含量、市场需求程度、成果转化产能及效益等，给予最高6000万元综合资助；对本土钒钛重点实验室、研究院、检测中心及钒钛企业实施的重大科技攻关、产学研检合作等，给予最高2000万元综合资助。

二、实施高层次人才激励计划。加大引进人才支持力度，新引进高层次人才给予8万至320万元安家补助、三年内每月给予1000元至2000元租房补贴或入住人才公寓。加大本土人才稳定和培养力度，对本土高层次人才给予每月500元至2万元岗位津贴补助。建立人才年金制度，对社保关系在攀高层次人才，退休时给予最高40万元人才年金奖励。提供科研配套经费，对牵头承担省级及以上科技计划项目的人才及团队，按立项经费5%给予最高50万元地方配套资助。设立“本土人才成长奖”，对获得国际比赛（评选）奖项（称号）的人才给予最高500万元奖励。建立高端人才服务专员制度，发放“高层次人才证”，享有配偶随调、子女入学、社保就医、工商注册等优惠政策。

三、实施青年人才储备计划。对在攀求职就业的高职以上毕业生，可先落户后就业；建设“青年人才驿站”，为市外来攀求职就业的高职以上毕业生，提供最长10天免费住宿。对来攀工作且服务企事业单位八年及以上的全日制博士、硕士分别给予3万元、2万元学费资助。

四、实施“工匠攀枝花”人才计划。支持在攀高等院校围绕钒钛、康养产业发展需要调整专业设置，给予最高100万元补贴。鼓励在攀企业与高等院校合作开展人才培养，给予最高100万元补贴。对新创建省级及以上高技能人才培训基地给予最高200万元资助。支持在攀企业建立首席技师制度，对新创建的市级及以上技能大师工作室给予最高30万元资助。

五、实施“银发余晖”人才计划。鼓励海内外退休专家、学者、高技能人才等“银发人才”来攀发挥余热，对围绕钒钛、康养产业和全市经济社会发展大局开展技术技能培训、带徒、参与课题研究、项目攻关的，给予项目启动经费支持。

六、支持创新创业平台建设。对新引进入驻的省部级及以上科研院所给予最高500万元的启动资金资助。对新创建的院士（专家）工作站、博士后科研工作站、创新实践基地、创新创业孵化基地、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。

七、支持用人单位引才育才。设立引才育才“伯乐奖”，对企事业单位及有关个人在引进顶尖钒钛、康养人才（团队）方面作出显著成绩的，给予最高50万元奖励；对培养本土人才获得国家级及国际技术技能比赛（评选）奖项（称号）的企事业用人主体，给予最高30万元奖励。