体制内保障+市场化薪酬!遂宁使用人才专编引进6名高端产业人才到企业创新创业
发布日期:2021/11/29 10:23:55     浏览量:1040

11月25日,遂宁市委组织部、遂宁市人力资源社会保障局共同发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》(以下简称《公告》),聚焦筑“三城”、兴“三都”,加速升腾“成渝之星”,围绕锂电、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业,遂宁以“真金白银”“真招实策”创新招聘6名急需紧缺高层次专业技术人才,经考核合格人员,与单位建立人事关系后,按照程序,由用人单位选派到相关企业开展创新创业工作,服务时间3年。

干货满满的政策、含金十足的待遇,此番引才力度可谓前所未有。根据《公告》,6名急需紧缺高层次专业技术人才能够享受到精准化、全方位、一体式的引才待遇。薪酬由协议工资和激励薪酬两部分组成,其中,协议工资由企业按照市场标准和聘用人员协商谈判;激励薪酬含5万元/年的年度激励金和10万元的期满激励金。

据了解,本次提供的岗位包括技术副总、研发总监等关键位置。此外,引进人才还可享受“新人才十条”等配套人才政策,同步发放“遂宁市本级急需紧缺人才证”“遂州英才卡”,一体享受有关安家补助、生活补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女入学、家属安置等一系列优厚待遇。在政治上也积极吸纳,特别优秀的可推荐为“两代表一委员”。

更多的选择意味着更强的吸引力。引进人才在3年服务期满后,可自主选择解聘或续聘,成长发展空间十分广阔。选择解聘的,与事业单位脱钩,根据个人和企业意愿,可到企业继续工作。选择续聘的,统筹安排到遂宁市相关经济部门工作,其中工作实绩突出且担任副高级专业技术职务2年以上、或已担任正高级专业技术职务的人员,可优先调任副县级领导干部。

换句话说,受聘人才可同时享受体制内保障和企业提供富有竞争力的年薪待遇,并拥有畅通的晋升渠道,在企3年服务期满后,自主选择解聘或续聘,选择续聘的人才,将有机会走上重要岗位。

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。“市引企用”的模式,也正是遂宁此次招聘最引人注意的地方。“这是遂宁积极深化人才发展体制机制改革,探索畅通政企人才流通渠道之举。”遂宁市委组织部相关负责人说,相较于传统的企业需求引进、政府补贴模式。遂宁着眼企业需求,采用“体制内保障+市场化薪酬”方式,创新开展引进体制内急需紧缺高层次人才驻企服务工作,助力提升引进留住高层次领军型人才的吸引力,力争引进一个高端人才、形成一个人才集群、带动一个产业发展。

济济多士,以兴大业,新形势下升腾“成渝之星”的主动抉择。随着西部大开发、一带一路战略纵深推进和成渝地区双城经济圈建设的实施,遂宁市发展迎来了千载难逢的发展机遇。要构建高能级现代产业体系,走出一条内陆地区创新突围产业发展的新路子,人才必先行。引进的高端人才除了能带领技术团队解决技术难题、攻坚关键核心技术,“双重身份”更有助于深化政企合作,对于持续优化遂宁营商环境有着重要意义。

据悉,本次考核招聘采取网络报名的方式进行,从公告发布之日起至2021年12月10日17:00前,报考者可登录“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站读公告,选择符合报考条件的岗位。

点击“阅读原文”查看《公告》详情


(来源:遂宁市人才办)

 

  最新动态 more

Copyright © 2014-2021 四川省高端人才服务中心 版权所有

工信部备案:蜀ICP备12002610号 站长统计

技术支持:四川银利华科技