2021年，巴中人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，大力实施人才强市战略，创新实施“百千万引才工程”，以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台引才聚才，全方位培养、引进、用好人才，为建设“三市两地一枢纽”提供坚强人才支撑和智力保证。

加强人才工作领导

2021年3月18日，时任市委书记、市长何平以个人名义公开发布《致巴中籍在外大学生的公开信》，短时间内刷爆网络，快速传递到海内外巴中籍学子，在全社会营造尊贤重才的浓厚氛围。6月24日，省委常委、组织部部长于立军到市委组织部机关调研人才工作并指出“人才工作越不抓越没有，要稳住存量、扩大增量，提供个性化的管理服务”。7月13日，市委四届十二次全会审议通过《关于深入推进创新驱动引领高质量发展的意见》，细化加强创新人才队伍建设具体举措23条。

创新人才工作政策体系

巴中市委坚持把人才作为巴中后发赶超振兴发展的引擎和动力，创新实施“百千万引才工程”，配套出台现代产业发展、基层治理、乡村振兴和人才工作先行区支持措施，构建起具有老区特色的“1+4”政策体系，首次把“双一流”高校本科毕业生、重点产业人才、柔性引进人才纳入财政支持范围，将正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生的安家补助和工作补贴提高到32.2万元、25.4万元、18.6万元、13.6万元，使人才待遇在川东北经济区具有较强竞争优势。

入选全国人才工作创新优秀案例

2021年10月18日，由中央组织部人才工作局指导，中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“2021年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选活动”结果揭晓，巴中市委组织部报送的《完善人才评价机制激发人才创新活力》案例，从950余篇来稿中脱颖而出，入选优秀案例。近年来，我市深化“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”理念，紧扣“三市两地一枢纽”发展定位，突出人才在推进创新驱动引领高质量发展中的重要支撑作用，以实施“百千万引才工程”为引擎，配套出台人才新政32项。

大力开展招才引智活动

精准对接全市企事业单位人才需求，上半年积极开展市内统筹引才和首次文艺专项引才活动，引进高层次人才和急需紧缺专业人才274名、同比增长57%；下半年积极参加“美丽四川·创业天府”四川人才活动周系列活动，自主举办第四届“智汇巴中·才领未来”专项引才活动，走进四川大学、兰州大学等14所高校开展引才宣传推介活动，举办现场招聘面试考核10场，签订意向协议1579份、同比增长45.93%，再创历史新高。积极参加海科会、科博会等重大人才活动，依托“巴山优才”特聘专家制度，柔性引进“高精尖缺”人才15名。

深化市校（院、企）战略合作

巴中市成立市校（院、企）合作办公室，务实推进省校合作重点项目巴中食品研究院建设，以芦笋、魔芋、道地药材、银耳等为研究对象，开发4个系列产品，申请发明专利23项，获得企业标准90项、软件著作权22项。清单式推进与西南大学等6所高校市校合作事项，2款新产品投入市场，启动关键技术攻关项目10个，新增“创新联合体”、学生就业和实习基地9个。坚持“不唯高大上、更重实用性”原则，围绕“3+1”主导产业发展，新梳理9所适合巴中发展的高校、科研院所和重点企业，签订合作协议7份。

国省专家服务产业发展

2021年3月29日，首批“科技下乡万里行”生猪产业技术服务团举办生猪产业技术培训会在通江县举行，服务团专家围绕生猪重大疫病防控、引种繁殖、饲养管理以及养殖场建设等进行重点讲解、答疑解惑。全年有7个专家服务团35名专家深入一线开展人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务我市水稻、茶叶、文旅等产业发展。7月2日至4日，12名中组部、团中央第21批赴川博士服务团成员来巴调研考察，深入红色场馆开展党史学习、传承红军精神，深入田间地头调研乡村振兴特色农业发展，深入厂区车间调研现代工业发展，提出建议意见35条、吸纳24条。

建立人才分类培养机制

探索建立“六支人才队伍”分类培训机制，坚持“因需施教、因人施训”的精准导向，依托大巴山干部学院培养党政人才，依托市校战略合作高校培养专业技术人才，依托市内外知名企业和产业园区培养产业人才，依托巴中村政学院培养乡土人才，一年来累计培训各类人才2万余人次。为提高引进人才的政治素质、理论水平和业务能力，帮助引进人才尽快转变角色、适应工作，每年由市委组织部牵头，巴州区、恩阳区、经开区配合，集中在市委党校举办新引进人才岗前培训班。

评选“巴山优才培育计划”专家

评选破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，坚持“内行评内行、宁缺毋滥和基层优先”的评审原则，鲜明以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，评选出市级领军人才15名、市级优秀青年人才7名。择优推荐8名专家人才申报省级人才项目，3名专家人才入选“天府峨眉计划”“天府青城计划”，全市累计入选11名，位列川东北经济区前列。目前，全市共有市级及以上专家人才141名，初步形成了省、市、县三级相互衔接、上下贯通的高层次人才队伍培养体系，培养造就了一批引领巴中产业发展和社会发展的高层次人才。

用好用活人才激励政策

巴中市委用好用活职级晋升、身份转变、职务提拔等政策，深入实施下派调任、选派锻炼、特岗聘用、提拔重用、表扬激励“五个一批”人才激励计划，对符合条件的优秀人才及时调任公务员、及时晋升职务、及时评定职称、及时聘用岗位。4名“90后”引进人才通过“双向互派”调任乡镇党政副职，200多名年轻干部人才被选派到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲，36名优秀引进人才通过“特设岗位”解决岗位聘用难题，市委隆重表扬10名优秀引进人才并对符合条件的进行提拔重用。

持续优化人才发展环境

巴中市委落实党委联系服务专家人才制度，召开全市专家人才座谈会，为40名专家人才发放荣誉证书，市委领导带头走访慰问专家人才代表。制定《市委市政府领导联系服务专家人才工作方案》，市领导“一对一”联系服务42名专家人才，为人才协调解决项目研发、创新创业等问题50余个。全面推行“巴山优才卡”制度，建立“1+6+N”人才服务体系，集中受理高层次人才服务事项，提供“一站式”“保姆式”服务，被党建研究、中国组织人事报、四川日报等中省主流媒体宣传报道58次，全市尊才爱才氛围越来越浓厚。