日前，内江市印发《内江市人才发展“十四五”规划》（以下简称《规划》），从指导思想、基本原则、发展目标三个方面，明确了今后5年人才发展工作的总体要求，提出了加快建设成渝发展主轴人才高地和创业沃土的发展定位。

在内容设计上，《规划》做到了“五个坚持”：坚持中央、省委精神和内江实际相结合，坚持全面规划和突出重点相统一，坚持接续奋斗和开拓创新相协调，坚持挖掘优势和补齐短板相促进，坚持战略思维和政策措施相衔接。

《规划》提出，到2025年，内江市人才资源总量将由2020年的44.3万达到55万人，院士（专家）工作站由2020年28家增长到40家，省市级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心由305家增至505家，高新技术企业数由241家增至482家。引进培育1000名以上急需紧缺专业硕博人才、10000名以上青年大学生。

根据《规划》，内江市将在打造特色产业人才聚集地、加快建设高素质人才队伍、持续完善聚才用才体系和全面深化人才发展体制机制改革等四个方面持续发力。

在打造特色产业人才聚集地方面，将着重围绕构建“5+5+ 5”现代产业体系，精准配置人才资源，联动布局产业链、人才链和创新链，因地制宜打造各具特色的产业人才集聚地。支持内江新区加快建设人才高地，支持县域聚焦主导产业、突出功能定位，打造各扬所长、错位发展的产业人才集聚地。

在加快建设高素质人才队伍方面，将实施高端人才引智工程，围绕重点领域、重点产业、重点项目，加快引进培育一批科技领军人才和创新创业团队。实施青年人才聚集工程，围绕数字经济和服务外包产业发展，培养一批人工智能、元宇宙、区块链、大数据等领域专业人才。实施乡村人才振兴工程，推进乡村人才振兴五年行动，统筹实施“311”干部帮扶、农村家庭能人培养和科技下乡万里行等活动。壮大工程师和技能人才队伍，培育表扬一批甜城工程师、甜城工匠。统筹推进党政人才、企业经营管理人才、宣传思想文化人才、法治人才、社会事业人才等其它领域人才队伍建设。

在持续完善聚才用才体系方面，继续推进实施重大任务“揭榜挂帅”行动，激发干事创业热情。推进人才梯次引进，做强“甜城英才”系列活动品牌。推动产教融合发展，实行校企“订单式”培养模式，培养适应产业发展的复合型人才。深化市校战略合作，扩大市校（院）合作“朋友圈”，引导高校院所优质创新资源向内江集聚。

在全面深化人才发展体制机制改革方面，重点从供需对接、评价激励、流动配置、管理服务等方面突破求解。建设人才蓄水池，探索“聘任制”引进人才，推动人才评定市场化，持续深化职务科技成果权属改革，鼓励支持科研人员创新创业。围绕重大战略、重点产业等，推动人才跨部门、跨领域、跨区域一体化配置。用好内江市人才之家，提供人才“一站式”服务。强化人才发展金融支撑，搭建人才与项目、金融资本等对接平台。

下一步，内江市委人才办将进一步完善人才工作推进机制，完善人才工作目标责任制考核体系，加强监测预警、动态评估。用好各类媒体平台，大力宣传中央、省委、市委关于人才工作的新部署新要求，营造爱才尊才重才的浓厚氛围，凝心聚力不断推动《规划》落地落实。（来源：内江市委人才办）