全面实施“酒城人才聚集行动”、全面推动产才融合发展、全面优化人才发展机制体制改革……10月27日，泸州市召开人才工作新闻发布会，为深入实施人才强市战略、创新驱动发展战略，泸州聚焦6个方面重点任务出台24项具体措施只为招贤纳士。

“‘酒城人才聚集行动’是市第九次党代会提出的推动泸州高质量发展‘八大行动之一’，以‘5年聚集各类人才20万’为目标。”会上，泸州市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办主任何敏莉直言。

5年聚焦20万人才，泸州怎么做到的，答案是6项举措“齐步走”。

首先是大力聚集企业经营管理人才。“企业经营管理人才是推动经济社会建设的核心力量，把企业经营管理人才放在首位，从引进和培养两个方面抓好落实。”何敏莉介绍道，其次是大力聚集科技创新人才，例如实施“重点产业博士后倍增计划”、引进博士后青年人才、引进战略科学家等领军人才等举措。

管理人才、科技创新人才有了，还得聚集技术技能人才。据介绍，针对技术人才，主要通过开通“技术人才引育快车道”，搭建金融人才培养体系，事业单位直接考核招聘、聘任制公务员，加强行业培训等措施引进培养；针对技能人才，主要通过推动教培产城融合发展，推进企业新型学徒制，深化技能泸州行动，强化再技能化培训等措施引进培养。

不仅如此，为了聚焦高校毕业生，泸州市还专门出台《促进高校毕业生泸州就业创业九条措施》，推动就业岗位增量提质，开展校园招聘、建立C9联盟高校社会实践基地、为来泸求职学生提供7天免费食宿等，着力提升在泸高校毕业生“留泸率”、泸州籍高校毕业生“回泸率”、外地高校毕业生“来泸率”。

“招贤纳士，就是聚天下英才而用之，因此还要大力回引优秀返乡人才，聚集社会事业人才。”何敏莉表示，针对这些人才，为了增强吸引力，泸州市出台了《促进农民工就业创业十七条措施》，大力推进“校联体”“医共体”建设，深入推进“科技下乡万里行”和“组团式帮扶”活动等。

值得一提的是，为进一步拓宽人才引进渠道，加大柔性引才力度，泸州市还印发了《泸州市“酒城学者”特聘专家选聘管理办法（试行）》，计划用3年时间，在全市设置30个左右“酒城学者”特聘专家岗位。

何为“酒城学者”特聘专家？泸州市人力资源和社会保障局党组成员、机关党委书记邹家燕解释说，特聘专家就是制定并实施本单位创新发展计划，组织申报并实施重点科研项目、重大科技攻关项目、重大工程技术项目，提升本行业本领域在市内外的地位和影响力，培养中青年科研技术骨干等，每年选聘1次，聘期3年。

何敏莉表示，下一步，泸州将持续抓好新时代泸州人才工作战略举措的落地落实，努力开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，深入实施“酒城人才聚集行动”，持续做大人才和人口规模，优化人才和人口结构，为实施“一体两翼”特色发展战略，建设新时代区域中心城市提供坚实人才和智力支撑。（来源：川观新闻）