11月24日，遂宁市召开“遂州英才”代表座谈会。会上，来自农业、教育、医疗、文化等领域的“遂州英才”代表作交流发言，用人单位代表就高层次人才的引进、培养、管理等情况作了介绍。

“去年10月，我通过‘遂州英才’计划被招引进四川托璞勒科技有限公司担任副总经理，主要负责公司生产运营。”四川托璞勒科技有限公司生产中心副总经理孙磊说，过去一年，他带领团队着力打造非标订制高端装备的托璞勒生产体系，今年累计为公司创造利润300余万。“遂宁浓厚的重才爱才氛围，完善的人才政策支撑体系，让我能安心干事创业。”

备受鼓舞的还有基层教育领域人才代表、大英中学团委副书记肖苗。她介绍，得益于遂宁的人才扶持政策，她住进了人才公寓，并在短短的几年时间内，成为了学校的一名青年干部。

“当下的遂宁，正走在筑‘三城’兴‘三都’，加速升腾‘成渝之星’的征途上，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚定正确方向，在全市经济大发展中发挥自己的聪明才智。”作为一名“遂州英才”，倪鹏到遂宁工作已经5年，先后在经济科技、锂电产业和财政等系统工作。5年间，他撰写了射洪锂电产业蝶变成群发展案例；创新解决多个企业的环评审批、能耗指标、产业准入系列落地难题；参与招商引资，为射洪引进一批重大项目。

是“遂州英才”代表，也是一名基层干部，倪鹏深知人才对经济社会发展的意义和作用。为此，倪鹏建议，遂宁在结合本地实际，参考学习其他地市州做法的基础上，适当延长对“遂州英才”生活和住房的相关扶持政策；探索建立遂宁人才基金，推动人才工作创新发展。

“我们将把大家的意见建议收集起来，系统梳理后转给相关部门研究。”在听过大家的意见建议后，遂宁市人社局相关负责人当场表态。

近年来，遂宁围绕经济社会发展大局，大力实施“遂州英才”七大计划，推进万名人才集聚工程，服务创新发展聚才育才，改革体制机制用才励才，走出了一条人才培育、引进运用的有效途径。特别是 2013年以来，遂宁大力开展“遂州英才”组团招聘全国行活动，通过前往全国知名院校招引硕士研究生及以上人才，为经济社会发展补充了一批急需紧缺人才，为推动遂宁高质量发展发挥了重要作用。把人才发展摆在突出位置，重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，遂宁持续深化落实党委联系服务专家和领导干部直接联系服务人才工作机制，加强对“遂州英才”引进的优秀人才的政治引领和政治吸纳，让广大专家人才既在情感上受尊重，又在政治上受认同。

“接下来，遂宁将继续结合实际出台更有针对性的招聘政策，着力构建具有遂宁特色的人才引进政策体系,促进全市区域人才竞争力持续提升。”遂宁市委组织部相关负责人说。（来源：川观新闻）