2022年6月，在“蓉漂人才日”高峰荟上，天府实验室面向全球首发“揭岗挂帅”榜单，发布首席科学家、领军科学家等176个岗位，诚邀全球英才共筑创新基业、共创美好未来。聚焦碳中和碳达峰等四个方向的天府实验室已汇聚张远航、贺克斌、许唯临等诸多院士领衔的“顶流天团”，杰青、优青在内的百余名“精锐力量”，正加速拔节“生长”、成为战略人才荟萃的创新策源地……

01 筑创新之基

坚持党管人才原则凝聚各方面优秀人才

新时代人才工作，必须坚持党管人才根本原则。成都贯彻落实中央和四川省委人才工作会议各项部署，及时召开市委人才工作会议，调整升格市委人才工作领导小组并召开领导小组第1次会议，对建设全国创新人才高地进行系统部署安排。

高标准构建人才制度体系，相继出台《成都市人才发展“十四五”规划》《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划》，以具有竞争优势的人才发展制度体系，构建起建设全国创新人才高地的“四梁八柱”。

高质量构建人才发展布局，贯彻落实加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略部署，主动融入国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设“3+N”布局；充分发挥在全省人才发展雁阵格局的头雁带动作用，构建全市“3+3+N”人才协同发展雁阵格局，强化全国创新人才高地建设的空间承载。

高效能构建人才工作格局，成立新型社会组织成都人才发展促进会、以及面向高层次人才的功能型党组织成都市“蓉漂”人才综合党委，加快形成“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进的人才管理机制。

02 谋创新政策

以城市之名广聚志士贤才实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近年来，成都不断加强政策创新，推动从拼政策、给优惠的“1.0”版本到搭平台、给机会的“2.0”版本再到优平台、营生态的“3.0”版本转变。推出“先落户后就业”“人才安居工程”等政策举措，已吸引新落户青年大学生超64万人，2021年新增青年人才来（留）蓉发展近60万人。推出“实施天府实验室全球高端人才招引计划”“打造成都特色专业群”等政策举措，2021年成都创新指数排名全球第39位。推出“支持创新主体战略科学家和科技领军人才”“吸引集聚青年科技人才”等创新举措，让各类人才创新创造活力在蓉城大地竞相迸发。出台“成都人才36条”，推开深化体制机制改革之门。实施“产业建圈强链人才计划”，赋权链主企业，实现“是不是人才、企业说了算”；实行重大科技项目“揭榜挂帅”制度，推动“创新不问出身，英雄不论出处”。

2022年5月，腾讯科技（成都）有限公司首批93名企业人才获评高级工程师职称，成都实施职称评价与企业人才评价开放融通试点成效初显。体制机制改革释放出的创新创造活力，如同一江春水，在蓉城大地尽情奔涌。

03 筑创新场景

以事业平台激发人才创造活力创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。成都正加快建设西部（成都）科学城和成渝（兴隆湖）综合性科学中心，将城市作为人才最大的开放创新平台。谈到平台，清华四川能源互联网研究院副院长刘婉华感慨颇丰，研究院从创业初期3人在集装箱里办公，发展到如今集聚近400名海内外高层次人才，建设高能级实验室8个、承担科研项目700余项，成功入选“科创中国”创新基地。战略科技“国家队”筑牢底座，聚力筹建国家实验室，加快建设天府实验室，聚集中国环流器二号M装置等大科学装置以及12个国家重点实验室，建成布局217个国家级创新平台，国家川藏铁路技术创新中心在蓉落地，成都超算中心纳入国家超算中心序列，正面向海内外加速汇聚战略人才力量。创新创业“热带雨林”态势初显，建成5个国家级双创示范基地、75个国家级孵化平台，培育7821家国家高新技术企业，探索开展职务科技成果混合所有制改革，创新推出“人才贷”“成果贷”“研发贷”，跻身全国“双创”第四城。

校地合作“朋友圈”不断扩展，与清华大学、北京大学、中科院等20余家高校院所建立战略合作关系，规划建设“环川大知识经济圈”等10个环高校知识经济圈，推动实现“聚四海之智、借八方之力”。

04 行创新路径

“蓉漂”品牌塑造城市比较优势“蓉漂”之后再无漂泊，是一句来自人才的肺腑之言，更是一座城市品牌塑造的核心要义。近年来，成都创新将品牌化战略植入人才工作，塑造具有显示度和深入人心的“蓉漂”品牌，打造系列拳头产品及衍生产品。引才的“蓉漂计划”，累计引进959名高层次创新创业人才、98个顶尖团队，孕育出36家人才上市企业；招才的“蓉漂人才荟”，赴海内外举办870场次招才引智活动，签约近20万人；聚才的“蓉漂杯”赛事平台，累计吸引1453个项目和2300余名创新创业人才；育才的“蓉漂人才发展学院”，累计培训超46万人次；礼才的“蓉城人才绿卡”，累计服务超过40万人次；留才的“蓉漂青年人才驿站”，累计接待近7万名青年大学生入住……

“蓉漂人才发展学院”培育跨界复合型人才

这一组组数据背后，是对人才全生命周期发展的立体化支撑，更是将尊才爱才的文化底蕴深深镌刻在城市基因里。

2020年4月，成都先导药物开发股份有限公司成为西南地区首家登陆科创板的企业。董事长李进是一名地道的“蓉漂”，同时，他作为“蓉漂人才发展学院”学员，在公司上市前参加了定制化培训，“正是成都的人才政策、创新环境以及精准赋能，成就了如今的成都先导”，李进坦言道。

05 营创新生态

以优质服务守护人才价值归属水积而鱼聚、木茂而鸟集，成都连续13年荣登“中国最具幸福感城市”，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都被看见、被尊重、被关怀的价值生态。彰显宜居宜人，大力实施人才安居工程，截至目前，筹集建设人才公寓超过10万套，其中已租售的3.9万套，构建起“租售补”并举的服务体系，城市人才安居吸引力居全国首位，让广大人才真正实现“住有宜居、心有所归”。突出可感可及，打造“成都人才综合服务中心”，加快建设东南西北4个分中心、布局新型人才工作站，构建“1+4+N”人才工作服务网络；建设成都智慧人才服务平台，打造政策智能匹配、可视化服务等功能，实现“人才找政策”向“政策找人才”转变。秉持共建共享，汇聚广大专家人才力量共同建设“蓉漂人才公园”，创新“公园+”模式，集成党建引领、创新应用、人才工作宣传、人才服务、大众科普、文化浸润等功能为一体，着力打造永久性人才激励阵地、城市尊才爱才的新名片。（来源：大国人才）