根据《“巴山优才”特聘专家制度实施办法》（巴人社发〔2023〕8号）规定，2024年，巴中市将围绕优先发展的重点产业、重大项目、重点领域等，开展第四批“巴山优才”特聘专家选聘工作，柔性引进高层次创新人才。

一、岗位设置

全市2024年拟设置10个左右“巴山优才”特聘专家岗位，除引进急需紧缺的优秀人才外，同一县（区）、系统和单位，在同一学科专业领域一般不重复设置岗位。

二、选聘条件

（一）设岗范围。2024年“巴山优才”特聘专家的设岗单位为巴中市行政区域内事业单位和重点工业企业，重点面向市委确定的引领性工程（教育、卫生）、“5+2+3”产业体系设岗。

（二）选聘条件。“巴山优才”特聘专家重点面向市外柔性引进。设岗单位、“巴山优才”特聘专家的选拔推荐条件，详见《“巴山优才”特聘专家制度实施办法》（巴人社发〔2023〕8号）。同一申报人每批只能申报一个岗位。“天府峨眉” “天府青城”等人才项目入选者在管理期内、市“院士（专家）工作站”合作专家在站期间，聘期内的“巴山优才”特聘专家，不再申报“巴山优才”特聘专家。续聘按巴人社发〔2023〕8号文件规定执行。

（三）推荐名额。为确保工作质量，本次选聘工作采取限额推荐。市级各行业主管部门原则上不少于1名、县（区）（含巴中经开区、文旅新区）原则上不少于2名。

（四）选聘方式。“巴山优才”特聘专家的选聘采取组织推荐、岗位设置和人选选聘同步开展的方式。为提高岗位设置与“巴山优才”特聘专家的匹配度，拟设岗引才单位应提前与拟聘专家达成聘任初步意向书，明确聘期内拟聘专家的具体职责和目标任务。

三、选聘程序

（一）信息发布。发布选聘通知，全面启动选聘工作。

（二）推荐报送。拟设岗引才单位广泛动员和物色适合人选，对接提出拟引进人选，按有关规定与其达成合作意向。拟设岗引才单位提出拟聘专家人选，对拟聘专家基本情况、条件等进行不少于5个工作日公示；公示无异议，按本通知要求提交申报材料。
拟设岗单位申报材料按隶属关系报经县（区）人力资源社会保障部门（含巴中经开区、文旅新区人事综合管理部门，下同）或市级主管部门审核同意后，报送市人力资源和社会保障局。非公有制经济组织按属地原则，向所在地的人力资源社会保障部门报送。各县（区）推荐人选应同步报当地党委组织部门、政府财政部门备案。

（三）评议选拔。市人力资源社会保障局组织专家评审委员会，对推荐上报的拟设岗位和推荐人选进行集中评选，产生建议名单。

（四）审批命名。市人力资源社会保障局提出拟聘人选建议名单，报市委人才工作领导小组审批。

（五）聘任引进。经批准的引进人才，设岗引才单位与受聘专家签订聘任合同后，由市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局颁发聘书，专家到岗履职。

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（来源：巴中市人力资源和社会保障局网站）