2022年以来，宜宾人才发展集团秉持“服务人才、赋能产业，让社会更温暖”的企业愿景，聚焦宜宾市人才招引、就业选岗、技能培训与人才服务四大核心业务，以国资国企担当服务城市人才发展，实现运营首年即盈利、次年营收破亿的好成绩。迅猛发展的态势，充分彰显了其在推动人才工作高质量发展方面的独特策略和卓越成效。

精准人才招引 筑牢发展根基

宜宾人才集团以前瞻性思维和全局性谋划，把握人才工作主动权，统筹推进协同联动。

搭建专业RPO招聘流程，提升人才招引质量。引入专业RPO（招聘流程外包）产品逻辑，从零开始推动国企招聘流程标准构建，严把入口关提升人才质量，已为宜宾市国有企业招录优质人才1630余名，其中本科占比约78%，研究生占比约18%，录用研究生占比同比增长237%。为宜宾市人才队伍建设注入了新鲜血液与高端智力，有力推动了地方经济社会的高质量发展。同时，采用“公开招聘+高端猎寻+高校推介”组合发力，走访高校132家（次），猎头对接1645人，助推国有企业、高职院校等引进高层次人才近150名。

线上线下齐发力，促进高校毕业生就业。先后执行“乐业宜宾”系列招聘活动16场，“直播带岗”活动5场，走进清华大学、同济大学、西南大学、南开大学、四川大学、重庆大学等全国28所高校开展52场招聘活动，覆盖学生近13万人，有效促进了高校毕业生与地方产业发展需求的精准对接，彰显国资国企在助推高校毕业生就业方面的责任担当与积极作为。

强化人才服务 提升业务质量

围绕优化宜宾市产业发展人才结构与人力供给配置，宜宾人才集团积极推行市场化外包用工机制，搭建人才“传输带”，建立人才“过滤池”，打造人才“引流器”，倡导国有企业新招人员先入职宜宾人才集团，以岗位外包形式经试用、培养、考核后，择优输出至需求岗位，形成梯级用人机制。已为宜宾市重点产业企业定制化输送高质量外包服务近8000人次，有效提供企业用人效能。

同时，整合资源打造灵活用工平台，提供多样化的用工解决方案，面向物业、酒店、生产线等提供灵活用工服务近9000人次，提供体检、福利、档案管理等单项人力资源服务10000余人次。初步做好基层劳务就业保障，有效缓解企业用工缺口，提升企业生产与运作效能。

聚焦人才发展 培育产业人才

为助力人才发展，宜宾人才集团全力打造产业人才共性平台，创新产教融合模式。聚焦重点产业，开展技能人才培训。采用“订单班”试点开展新能源行业技能人才培训，联合宜宾技师学院承接宜宾市人社局宜宾市“4+4+4”重点产业集群技能人才培训项目，已完成培养1085人。整合行政校企资源探索“1+N”“加乘联动”产教模式，通过“双证模式”（学历证书+技能证书）将高校学生转化为高技能人才，打造专业技能人才“蓄水池”，创新搭建高校学生“前置就业”模式，实现人才就业与产业发展双效统一。

积极参与宜宾市域产教联合体筹建工作，汇聚产教融合资源。引入国内知名产教融合品牌，打造产教融合共同体，联合中国职协针对宜宾“4+4+4”产业布局建立职业技能评价认证体系，打造新职业柔性评价认证标准，建立人才技能提升通道，形成高技能型人才培养、供给与服务一体化解决方案，打造全国产教融合创新发展模式示范。

技能人才培训现场

深化内部管理 保障高效运行

企业的高速发展离不开完善的管理制度。宜宾人才集团高度重视内部控制建设与实施工作，充分发挥内部管理体系对企业强基固本作用。围绕“深入学习宣传贯彻党的二十大精神”主线，强化廉洁阵地建设，全力推动以党建引领完善公司治理、优化业务发展。坚持“让社会更温暖”核心价值观，建设产业人才共性平台与人力资源服务共享中心，创建“同合”党建品牌、“联建”党建特色与“明德知至”“至善诚为”员工文化，实现企业与员工价值统一、和谐共生、共同成长。建立并不断优化内部组织架构与人员编制方案，推动落实基础管理和业务发展建章立制，有力促进各项内部管理工作高效开展，为人才服务工作提质增效奠定坚实基础。截至目前，宜宾人才集团人均服务高校生4193人次，助力求职者1490人次达成就业目标，人均服务项目制员工645人次，人均服务重点产业企业2家。

两年来，宜宾人才集团在精准人才招引、扩大就业选岗、聚焦技能培训、强化人才服务以及深化内部管理等方面均取得较好成绩。下一步，宜宾人才集团将继续坚持党建引领与文化铸魂，坚持人才驱动与优效管理，稳步迈进、科学发展，为宜宾加快建设现代化区域中心城市与发展新质生产力提供源源不断的人才动能。（宜宾人才集团供稿）