10月28日，由四川省人才办主办的2016年第四期“天府大讲堂”活动在天府国际金融中心举行。华为技术有限公司副总裁、首席法务官宋柳平莅临现场，带来了主题为《华为创新文化与成功之道》的精彩演讲。

“在过去20年，全球通信产业的最大事件就是华为的意外崛起，华为以价格和技术的破坏性创新颠覆了通信产业的传统格局。”

                                                                                                                                         ——欧洲一通信制造商高管如是说

“非常荣幸来到‘天府之都’四川，跟企业家与政府领导们交流。今天我主要从企业实践角度谈一谈创新，以及在企业管理上的一些基本思想。”宋柳平的开场白令人感到亲切，“创新其实并不独立，它与公司的战略和经营、所处行业和竞争环境等密切相关。”

演讲现场，宋柳平从华为的成长谈起，详细阐述了华为在企业业务领域、消费者业务领域、运营商业务领域的市场战略；深入分析了华为成功背后的坚守、执着、自我批判精神，以及创新与知识产权保护的关系，为四川企业的创新发展提供了有益的借鉴。

“今天来到现场的更多是企业家，我想谈一谈企业的管理逻辑。华为的发展也经历了从小公司到中等公司，到大公司，到超大公司，再到世界领先公司的变化过程，其中最难的就是管理问题。”宋柳平直言，“其实我们不缺市场、不缺人才，缺的是把市场和人才整合起来并朝着一个方向走的体系。”

宋柳平也很提倡尊重他人知识产权并合理付费使用。他说：“知识产权无疑是中国企业走向国际市场时，必须跨越的一个门槛，但中国专利的巨大市场价值和低成本可获得性，使得拥有知识产权的中国企业具有独特的竞争优势。”

现场，宋柳平还分享了团队建设和能力提升，包括专业任职资格体系、完善的培训体系、例行的复核制度、诉讼/无效项目锻炼、绩效考评等，并用深入浅出的案例分析，令在座所有听众感慨受益匪浅。

全省创新型企业家代表、部分省直部门党政领导干部、中央在川及省属国有重点创新型企业负责人、成德绵地区国家及省级产业园区负责人等共约500人参加了本次“天府大讲堂”。

提问环节中，有企业家问：“人才进入华为后，是通过怎样的一种体制模式和创新方式，融入到这样一个创新体系中去的？”对此宋柳平坦言，华为更多采取人才选拔制。“人才必须在实战中锻炼！我们比较推崇一句话，‘宰相必起于州部’，所以我们更多是在实战中锻炼和培养人才，并从通过成功实践的优秀人才中选拔管理团队。”

演讲结束后，所有听众都表示收获颇多。一名企业家直言：“一直都只看到了华为迅速崛起的事实，却不知道其背后隐藏的哲理。今天听了宋总一席话，收获太多！最关键的是，很多华为经验其实可以复制到自己企业中去尝试。”

“以前运作企业时从来没有注意到版权意识，听过宋柳平先生的讲座后，我们才深刻意识到了这一点。在今后的企业运作中，我们要尊重和保护知识产权，以使企业获得更好发展！”另一名企业家也感触不少。