“创新创造和人才是我们过河的桥和船，有了创新创造，有了人才，我们的经济社会发展就有起色、有特色、有亮点、有助力。”在不久前结束的内江人才发展大会上，内江市委书记马波提出，始终坚持人才优先发展，加快建设川南经济区人才高地和创新型城市，今年要引进各类人才5000人以上。

这是一幅动人而具有挑战性的愿景。在揽才聚才上，地处成渝之间的内江，如何顶住成渝快速发展带来的虹吸效应，又能在链接成渝经济一体化中凸显区位优势？这不仅考验内江对人才工作的勇气和决心，更是在人才战略布局上提出了更高要求。

内江打造川南经济区人才高地和创新型城市底气何在？

坚持战略导向  

揽才紧贴产业发展出重拳

“看，他也是我们引进的高端人才。”“对，就是那个卡车司机！”在内江市农科院银山科研示范基地，一辆大卡车开了过来。

“卡车司机”林熊是内江2012年引进的高层次人才，现在身兼蔬菜所副所长、副总经理、扶贫技术人员、职院教师的他，还是政协委员。说到为什么选择在内江发展时，他说：“政策好，平台好，离家近，还能干自己喜欢的事。”

银山科研示范基地办主任马贵奇说：“我们的人才都是全能的，有7个科技人才还创办了自己的公司。”农业供给侧结构性改革、科技扶贫、科技人才创新创业……这些热词对位于资中县的内江市农科院银山科研示范基地来说，一点也不陌生。可以说，内江市农业科学院即是内江市坚持战略导向，紧紧围绕产业发展聚才用才的生动缩影。

“我们的引才政策坚持以战略为导向，紧紧围绕内江市总体布局，贴近产业发展。”据内江市人才办相关人士介绍，内江的揽才政策周期一般为3年，现在正在实施的“甜城英才引进工程”就是重点围绕现代服务业、现代农业等七大领域引进人才，并将“急需、紧缺”作为选聘岗位设置的重要依据，在资金支持、提供生活便利以及成才通道上，力度空前加大。

坚持问题导向  

推动人才优势加快转化

“我研究了好几个地方的引才政策，最终选择了内江。”在“甜城英才”潘劲看来，引才力度的大小不只是资金多少的问题，还代表了一个地方对人才的重视程度。

根据“甜城英才引进工程”，高端人才最高可获得300万元项目工作经费。除了引才资金，在引才道路上，内江也下足了功夫。连续举办“海外高端人才内江行”“海科会·内江专场”“海外高端人才走进内江”活动，现场签订31个合作项目，涉及金额32.76亿元。

北青集团CTO邢镔博士就是在“海科会”上牵手内江，成立了四川北青数据技术内江有限公司，将在内江打造“中国西南创新产业信息服务中心”。

内江市第二人民医院也是在这个平台上，与海外人才达成8个合作项目，其中的基因测序项目对构建出基于内江地区人群的代谢性疾病遗传图谱，以及对个体进行合理医学评估奠定了基础。内江市第二人民医院院长吴道全说：“这个平台有利于我们借力已有资源，达成共赢生态系统。”

“任何工作都需要人才的支撑。‘甜城英才引进工程’对内江是非常好的。”内江职业技术学院党委书记任孝勇曾任内江市委组织部副部长。既亲历了制度的制定，又是制度受益者的他说：“人才不仅在引，关键要留。”这句话，用来形容内江的揽才聚才再合适不过。

为激发各类人才创新创业活力，内江不仅出台了《内江市人才发展“三百计划”实施办法》《内江市学科带头人管理办法》《关于开展“服务联系人才暖心行动”的八条意见》等，还开展了“内江市有突出贡献人才”“内江市拔尖人才”“内江市学科带头人”以及“名师”“名医”“文化名人”等评选表扬活动。

如今，内江市“人才特区”方案正在制定中，“人才之家”已经完成选址和人员配置，资中县350套“人才公寓周转房”首批100名申请对象即将入住……内江市服务各类人才力度不断加大，人才强市战略进一步深化。