四川“逗硬”人才工作目标责任制考核 关乎评优评先资金安排
发布日期：2017/6/19 9:09:26 浏览量:3332
完善人才工作评价“指挥棒”
近期，四川省印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》，从完善人才工作评价“指挥棒”入手破解人才工作力度层层递减问题，确保人才强省各项目标任务落地落实。
本次考核将各市（州）和省人才工作领导小组成员单位列为重点考核对象，实行分类考核——
对市（州）重点考核加强对人才工作的领导、深化人才发展体制机制改革、实施重点人才工程、建设人才发展重大平台、优化人才发展环境等五个方面；
对成员单位重点考核发挥党委（党组）领导核心作用、深化人才发展体制机制改革、统筹推进行业系统人才队伍建设、优化人才创新创业生态环境等四个方面。
根据阶段性工作安排，与人才工作密切相关的其他单位也可纳入考核范围。
梳理发现，本次考核将更加突出工作实绩，注重量化考核。分为综合评价指标、年度绩效目标、加分项目三个方面，采取定性考核与定量考核相结合的方式实行百分制考核。其中——
综合评价指标（占50分）重在考核工作总体完成情况，设置若干一级指标和二级指标，以推动中央和省委、省政府决策部署落地见效；
年度绩效目标（占50分）重在考核每年重点工作完成情况，以推动人才工作重点突破。
同时，省人才工作领导小组每年将评选若干创新类和成效类加分项目（每项加3至5分），以推动人才工作创先争优。
上述三项分数合计即为考核最终得分，总分不超过100分。
最终考核结果将作为评价人才工作实绩、领导班子评优和干部评价、人才项目和资金安排以及工作问责的重要依据。
考核排名靠前的成员单位，将在领导小组会议上交流经验；
考核结果排名前3位的市（州）和单位，在领导班子评先评优、个人表彰奖励时优先考虑；
考核结果排名前3位的市（州），在次年的人才项目和资金安排上给予倾斜；
对人才工作重视不够、工作不力、考核排名位于末位的市（州）和成员单位，由领导小组负责人进行约谈提醒、督促整改。
（文章来源：人力资源报）