为促进泸州区域中心建设，引进集聚各类高端人才，4月17日，泸州市发布“酒城人才新政”。

“酒城人才新政”将从产业、教育、卫生、文体、科技等方面引入和奖励人才，泸州市本级每年设立5000万元、全市投入10亿元人才发展基金，安家补助7位数。

“1+N”政策  构建人才强磁场

“1+N”人才政策文件。“1”，就是关于《实施酒城人才新政促进区域中心建设的若干意见》。“N”就是若干个配套实施细则，先期出台的有：产业、教育、卫生、文体、科技、金融、农业农村、地域性紧缺人才以及服务绿色通道、基金管理暂行办法等10个文件。

今后将逐步拓展完善，形成“1+N”政策体系，构建人才集聚“强磁场”。 引进人才标准方面，着重以能力和业绩为主，将反映能力要素、创新要素、价值实现要素以及人才薪酬等作为评价人才的重要指标;对来泸创新创业的高层次团队，直接采用“一团一策”、“一企一策”的方式，引进高层次人才。

10亿大红包  安家补助100万元

此次，泸州市本级每年将设立5000万元的人才发展基金，带动全市5年投入不少于10亿元的人才发展基金，保障泸州市人才引进政策。

顶级人才100万安家补助，每人每月10000元岗位激励。其他国家级人才40-50万元安家补助，每人每月3000元岗位激励。省级和其它经认同的同层次人才20-30万安家补助，每人每月2000元岗位激励。全日制博士研究生、正高级职称人员10万元安家补助，每人每月1000元岗位激励。列入紧缺目录的硕士研究生也有红包可领，一次性安家补助达到5万元；设立突出贡献补贴。对特殊贡献人才进行特别奖励，经核准的特殊人才可享受个人所得税地方留成部分全额补贴。

本土人才待遇  1:1配套资助

在泸州工作的入选高层次人才培养项目的人才，按1：1的比例给予配套资助；对在泸州工作的全日制博士和正高级职称人员全面发放岗位激励，标准1000元一月，连续发放5年。

加大技能人才培育，培训输送技能人才的高校、培训机构每输送一人有500元的奖励，对评选为国家级、省级优秀高级技能人才分别有1万元、5000元的奖励。

分层分类建立人才荣誉制度，可参与酒城英才、拔尖人才、酒城工匠等人才荣誉评选。教育系统还专门开展知名教师、知名校长评选，卫生系统有名院名医名科评选，文化系统有“酒城文化名家”、“四个一批”人才评选，农业系统每年还有“酒城三农之星”评选等等，凡入选者都可获得一定的资金培育支持。

解决后顾  家属子女都有保障

引进高层次人才的配偶、子女是公务员、参公管理人员、事业单位正式工作人员，可申请到泸州工作。高层次人才的配偶、子女具有其他身份的，由泸州各级人力资源服务机构通过人才交流市场，多渠道、多方式为申请人提供酒业推荐和协助。

紧缺优秀人才的未成年人，可选择当地基础教育学校就读，高层次人才还将享受泸州市内公立医院看病就诊特约医疗等绿色通道和优质服务。

（文章来源：四川在线）